一、公司辞退有哪些赔偿
公司辞退有下列赔偿:
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
2.公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
但如果因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
二、公司辞退员工的原因
公司辞退员工主要有以下原因:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
4.被依法追究了刑事责任的;
5.在下列情况下,公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
三、辞退通知书要签字吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司辞退赔偿有哪些?宁夏在线咨询 2022-11-301、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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被公司辞退赔偿有哪些黑龙江在线咨询 2022-05-23用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被公司辞退赔偿有哪些新疆在线咨询 2023-04-12经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单
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被公司辞退有哪些赔偿贵州在线咨询 2022-05-071.单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,还可争取其他款项。 2.若因为工作受伤,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等等诸多项目。 3.如果是被人侵权受伤,可要求医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金等等多项赔偿,各项计算方法有所不同
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被公司辞退赔偿的赔偿有哪些广西在线咨询 2022-11-03用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。