公司法公司法竞业限制的规定是怎么样的？-法师兄

公司法公司法竞业限制的规定是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:22:24 190 人看过

一、公司法公司法竞业限制规定是怎么样的？

劳动关系上竞业限制义务分为两种：一种是约定，即上述竞业限制合同约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制的场合；另一种是法定即法律有明确规定，适用于不分具体情况，一定要限制竞业的场合，指公司董事、经理的竞业限制义务。

《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。

为什么商业秘密公开后，竞业限制义务消灭？

商业秘密的秘密状态一经解除，就成为公知知识，成为离职职工知识、经验、技能的组成部分，可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件，即该商业秘密的公知不是职工本人过错，如果由于职工故意或过失导致商业秘密公知，职工本人应负一定法律责任，如推迟其自由使用的时间。竞业禁止义务，是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。其性质是指加诸于义务主体身上的不为特定竞业行为的义务，就本质而言是一种不作为义务。我国现行法律体系中，根据法律规定强制程度的不同分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。

《公司法》关于竞业禁止义务，规定在第148条第4款以及同条第5款，总结其特点主要有以下两个方面，首先，公司法中的竞业禁止义务履行的主体是公司的董事和高级管理人员，公司中的非上述人员是无需遵守的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

承诺
公司法规定的认缴制期限

新公司对认缴期限没有规定，理论上讲认缴期限可以无限长，如在章程或者发起人协议书约定资金50年逐步资金到位这从理论上来说是可以的。但是，在实际公司存续过程中，股东应该按照在章程中约定的期限缴资，且约定的期限应该是合理合法的。股东如果没有按照约定实缴出资，则要根据法律和公司章程承担相应的民事责任。如果股东没有按章程约定或者发起人协议书实缴出资，已按约实缴出资的股东或者公司本身都可追究未按约实缴股东的责任。同时，如果公司发生债务纠纷或依法被解散清算时，则股东出资加速到期，没有缴足出资的股东必须缴足出资。注册资本认缴制期限多久2019年实业公司的注册资本认缴的期限是：由股东自行约定，只要在公司章程中载明就可以。公司注册资本改为认缴制，除了银行、保险等企业，承诺认缴多少，何时缴多少都可以，但承诺二年内缴清如果不缴清就是违背承诺，岂不是失信了。所以可以及时缴清也可以修改章程中缴清期限。《中华人民共和国

2023-07-01

429人看过
竞业限制
竞业限制期限什么意思,竞业限制的法律规定

一、竞业限制期限什么意思竞业限制期限就是指约定保密商业秘密的时间。二、竞业限制的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第

2023-03-19

230人看过
竞业限制
公司怎么处理违反竞业限制

如果公司高管违反竞业限制约定的，公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制的后果1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反竞业限制规定所得的收入应当归公司所有。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。3、劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。因此，违约金约定过高或过

2023-07-28

304人看过
竞业限制
竞业限制公司的补偿给多少

一、竞业限制公司的补偿给多少根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。二、单位拒付竞业限制补偿会自动解除义务吗用人单位未按约定按月支付经济补偿，并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解

2023-06-16

306人看过

违约金
公司法董监高竞业禁止的法条规定是什么？

一、公司法董监高竞业禁止的法条规定是什么?竞业禁止制度不仅是保护企业商业秘密的需要，也是市场经济健康发展的有力保障。当今世界主要发达国家，或通过签订竞业禁止合同，或通过立法和司法判例等手段，保护雇主的商业秘密和正当竞争，约束雇员不得从事不利于雇主的竞争业务。我国在相关法律中规定竞业禁止。1、《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有;2、《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为“非法经营同类营业罪”。我国《反不正当竞争法》第10条规定经营者“不得违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。”3、《劳动法》第22条规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。4、原国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意

2023-04-13

416人看过
优先购买权
公司法竞业禁止规定：限制员工离职后就业范围的法律条款

公司法竞业禁止条款的内容有：1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。公司法司法解释四全文的具体条款有哪些1．公司法司法解释四全文的具体条款内容包括公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等内容，具体条款由于数量过多不一一赘述。2．法律依据：《最高人民法院关于适用若干问题的规定（四）》第一条，公司股东、董事、监事等请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者不成立的，人民法院应当依法予以受理。第二条，依据公司法第二十二条第二款请求撤销股东会或者股东大会、董事会决议的原告，应当在起诉时具有公司股东资格。根据《公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程；对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理

2023-07-20

303人看过
竞业限制
关于“劳动者被限制竞业的，公司能解除竞业限制”

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时解除竞业限制。但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。竞业限制劳动者是怎么解除的劳动者想解除竞业限制的，可以与用人单位协商，协商一致的可以解除，如果协商不成的，只能遵守协议。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

2023-08-18

492人看过
股份
股份转让的限制：公司法的规定

根据我国《中华人民共和国公司法》中针对股份转让的规定，公司法对股份转让的限制为：1、公司股份内部转让的，没有任何的限制，按照公司股东的意愿转让；2、公司股份外部转让的，其他公司股东具有同等条件下的优先购买权。转让股份的股东，需要事先通知其他股东，给予合理期限去行使优先购买权。公司法董监高转让股份有什么限制根据《公司法》第一百四十一条第二款、第三款的规定，董监高转让股份限制如下：1、任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；2、所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让；3、离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；4、公司章程作出的其它限制性规定。《公司法》第一百四十一条第一款规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。《中华人民共和国公司法》第七十一

2023-07-01

346人看过

子公司
公益金公司法怎样规定的

一、公益金公司法怎样规定的公益金的法律规定与现实脱节，主要表现在公益金的使用渠道不畅，计提之后用不出去是企业现实中普遍存在的现象。究其原因主要是伴随着市场经济改革的进程，企业逐渐卸下“办社会”的职能，为职工大规模购建集体福利设施已经被“住房货币化”等新的政策所取代，企业为职工支付的各项报酬及福利待遇都已按规定计入经营期间的成本或费用。所以，《公司法》制定伊始规定公司从税后利润中提取法定公益金以便提高职工集体福利的初衷，因为没有与其他法规相衔接而无法实现，公益金的用途一直无法落实，逐年累积的公益金在所有者权益中的占比越来越大。如按现有法规一直提取下去，又没有现实而合法合规的使用用途，滚雪球的效应将使公益金演变成为一个新的“问题”有待解决。根据上市公司资料统计，2002年度90%以上的上市公司没有动用公益金，其余动用了公益金的企业实际动用的金额与其提取数相比，基本可以忽略不计，且使用公益金的内

2023-06-02

173人看过
公司章程
公司法公司章程规定的营业期限届满怎么办？

任何公司都是有存续期限的，一般来说，公司法公司章程规定的营业期限届满则不能再营业，除非向公司登记机关提出续期请求，且，该请求需要在营业期限届满，但是还未满时提出，若营业期限届满后，公司仍营业，会受到怎样的处罚呢？一、公司法公司章程规定的营业期限届满怎么办？公司营业期限届满，公司应该进入清算程序。二、公司营业期届满后继续经营的后果由公司承担一般情况下，公司营业期届满都会有两种后果，一是依法解散，经过相应的清算程度后，解散公司，二是通过股东大会决议，存续经营。在实践中，不管是依法解散，还是决议存续经营，在营业其届满后，公司都不会停止经营，通常都会继续经营，等待进入依法解散程序或者股东大会决议。因为这期间，公司停止经营，对公司股东、公司员工，乃至社会而言，都意味着损失和浪费。公司在这期间继续经营的后果，仍然由公司承担。公司营业期届满，不代表公司的民事(法人)资格，就已经消灭，在工商主管部门撤销注

2023-06-27

206人看过
有限责任公司
关于公司法投资限额是怎样规定的

老《公司法》：第12条：公司可以向其他有限责任公司、股份有限公司投资，并以该投资额为限对所投资金公司承担责任。公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的，除国务院规定的投资公司和控股公司外，所累计投资额不得超过本公司净资产的50%，在投资后，接受所投资公司以利润转在家的资本，其增加额不包括在内。新《公司法》：第15条公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。第16条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。由此可见，旧的《公司法》不但有对外投资的限制，而且对于注册资本的要求也相对较高。通常为了使对外投资不超过公司净资产的50%，只有增加母公司的注册资本。修订后的《公司法》取消了公司对外投资的限制。第15

2023-04-19

361人看过
公司制度
根据公司法律制度的规定公司制度违法怎么办

一、公司制度违法怎么办如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。二、企业规章制度怎样才合理(一)、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“

2023-03-31

202人看过

竞业限制
公司顾问注册是否受到竞业限制的限制？

劳动者签定过竞业限制协议的，暂时不能做竞争公司的顾问。竞业限制期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一人可以注册公司吗？一个人可以注册公司。《公司法》第五十七条规定，一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。第五十八条规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。第五十九条规定，一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制

2023-07-06

248人看过
公司制度
公司法公司制度的制定流程是什么?

公司法公司制度的制定流程是：规章制度需要的形成和议案提出；审查、立项；起草；讨论批准；公示。优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。一、企业规章制度如何制定优秀的规章制度不是凭空产生的，只有根据科学合理的规章制度制作程序，才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：1、规章制度需要的形成和议案提出董事，经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度

2023-03-22

276人看过