一、劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔

若您在担任劳务派遣工作过程中所遭受工伤事故，需明确以下几点。

首先，尽管您在使用单位中开展工作，但是从法律角度来看，您所处的劳动关系实际上仍与原始用人单位保持联系，而使用单位仅仅是劳务协议中涉及的一方；

其次，劳动关系和劳务关系具有层次分明的不同特征：

劳动关系所涉及的是两个主体之间既存在经济利益上的相互关联，又包含了更深层次的人身依附关系，即行政管理层级间的上下直属关系；

另外，主要依据同工同酬的原则，被派遣的员工有权享受与使用单位里同等职位的其他员工相似的薪资待遇，即所有员工应按岗位的价值、贡献和技能水平等因素获得平等的薪酬福利。

对于使用单位而言，依法应对被派遣的员工和本企业同类岗位上的其他员工执行相同的劳动报酬分配方案，即使没有相应的同类岗位，亦可以参考使用单位所在地区相同或邻近岗位上的劳动报酬来制定相应的薪资政策。

然而需要注意的是，扣减工资仅限于四个特定的情形：

过去有些不良企业采取所谓的“秘密工资制度”，使员工只了解自己最终到手的薪酬金额，却无法得知其实际应得的薪酬标准，同时一些被无故扣除的工资也往往是因为缺乏合理的解释。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

二、劳务派遣的员工在用工单位发生工伤怎么申报

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断；

鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定；

用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断；

鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。