最新工资改革关于教师绩效工资的规定-法师兄

最新工资改革关于教师绩效工资的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:36:19 65 人看过

工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发

(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

(三)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

(六)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
东莞教师工资改革新方案

教师工资改革一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点，近年来，各级政府采取了多种措施保障教师工资福利和社会保险待遇。感谢访问《东莞教师工资改革方案最新消息,教师工资标准》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产

2023-05-08

252人看过
工资
绩效工资改革对绩效考核的影响

一、绩效工资改革对绩效考核的影响绩效工资改革在很方面也有一定规范性性质，也会更加具体。对于单位来说，绩效考核越好，对于公司不管收益还是发展都是好的趋势，当然对于员工而言，就是工资变动，自己工作更能够得到领导的赏识。二、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。三、绩效工资的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成

2023-06-19

302人看过
工资
海南省事业单位绩效工资改革有关规定

《海南省事业单位绩效工资改革方案》（以下简称《方案》）已于2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通过，海南省义务教育学校自2009年1月1日起实施绩效工资（高中、中等职业学校、幼儿园自2010年1月1日起实施绩效工资）。为推进公共卫生机构收入分配制度改革，海南决定从2009年10月1日起在公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资；其他事业单位绩效工资从1月1日起执行，2010年重点一：绩效工资的实施范围和时间本方案所称事业单位是指除义务教育学校外，按照国家规定实施事业单位绩效工资制度的事业单位，按照国家和省有关规定实行绩效工资的高中（中等职业）学校、公共卫生和基层医疗卫生机构，从1月1日起对事业单位正式工作人员实行绩效工资，2010年。2010年1月1日以后正式转入（就业）上述单位的，从转入（就业）的次月起执行；上述单位调离的，下月起不再执行方案要求，事业单位绩效工资改革要坚持按劳分

2023-05-07

397人看过
工资
教师绩效工资制度最新标准是什么

一、职称：绩效工资标准高级2180中级1850初级1400级1400二、教师绩效工资发放计数1.领做早操：0.5教分2.领做课间操：0.5教分3.组织课外文体活动：0.5教分/小时4.组织校运动会：0.6教分/小时5.出差：10教分/周6.指导教师：0—12教分/学期7.编写教材或教学资料：1教分/1000字8.出卷：2教分9.改卷：2教分10.教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。三、年教师绩效工资发放条件1.扩大教师各档次工资差距2.绩效工资与业绩相挂钩3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的4.将绩效工资纳入教师工作系统中。四、年教师工资组成除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元2.教龄工资：80元/年3.可是工资：按劳取酬4.绩效工资

2023-03-02

341人看过

工资
国家对教师绩效工资发放的规定

以相关部门具体规定为准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法第五十条规定内容是什么《劳动法》第五十条规定的内容是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。二、离职后公司会补发之前工资吗离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、饭店克扣工资该怎么办饭店克扣工资，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投

2023-02-08

302人看过
工资
想问一下关于教师工伤绩效工资怎么算

关于教师工伤绩效工资怎么算这一问题，以下是我的解答,希望能帮到您：赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔

2023-03-16

301人看过
工资
关于教师工资的规定的回顾与分析（2019年最新）

关于教师工资的规定是：根据《中华人民共和国教师法》规定，教师平均工资水平不得低于或者高于国家公务员平均工资水平，并逐步提高。国务院规定建立正常的晋升和增薪制度。中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴等津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。地方各级人民政府应当补贴教师和具有中专以上学历的毕业生在少数民族地区和偏远贫困地区从事教育教学。与农村和偏远地区相关的教师，另外给予补贴，应该是工资30％。就像国家干部下乡补贴一样，地区越偏远，补贴越高，不是终身制，离开就没有。地方各级人民政府和国务院有关部门应当优先考虑城市教师住房的建设、租赁和销售。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房问题提供便利。退休教师工资的规定（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％．计算公式为：基础养老金等于（参保人员退休时当地上年度

2023-07-11

332人看过
工资
教师绩效工资考核标准

1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。教师绩效工资最新标准是我国法律为了平衡教师行业，提升教师的薪资待遇而完善更新的教师绩效工资最新标准。而各个学校具体的教师薪资标准还需要看当时的具体情况。因为可能每个老师所担任的课程都不相同。每个人承担的责任也不相同。所以才出现了工资绩效标准不同的情况。但是我们可以确定的是各个学校的教师绩效工资标准都是在我国法律的规定下的。一、教师绩效工资最新标准第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高

2023-04-04

471人看过

工资
教师工资改革具体是怎样？

一、教师工资改革具体是怎样中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《意见》要求，各级党委和政府要将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容，并将结果作为党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。1、取消30％绩效考核工资体系教师绩效考核要拿自己工资的30％来对自己考核，实在是令人闻所未闻。这种考核方式造成的结果就是，教师每个月能拿到手的是负工资，极少数很优秀的才能拿回自己30％的工资，即使是那样，也只是拿到了原本就属于自己的工资，并没有因为考核优秀而有其他的工资奖励。这样的考核方式不取消，教师工作的积极性不仅会大大降低，也不利于教师队伍的长久发展。2、落实教师职称评定改革我们知道，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，而教师职称评定难、名额少使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩，或者像公务员那样，按照工龄来增加工资，或者降

2023-04-13

351人看过
工资
教师绩效工资构成的法律规定有哪些

一、教师绩效工资构成的法律规定《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”近日，国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。会议要求，地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合，注意研究解决实施中出现的问题，妥善处理各种关系，积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央对(贫困地区)适当支持的原则，确保实施绩效工资所需资金落实到位。2009义务教育学校实施

2023-02-16

450人看过
工资
绩效工资改革存在哪些障碍

一、绩效工资改革存在哪些障碍（一）绩效工资水平核定及其动态调整难题一是合理确定绩效工资总量的难题。二是绩效工资总水平核定后调整的难题。（二）绩效工资的经费来源保障难题（三）绩效工资方案设计和实施的基础薄弱难题二、绩效工资改革最新分配方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性绩效工资比例、人均额度，没有明确岗位额度。此种情况，事业单位需要设计基础性绩效工资分配方案。三、如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位

2023-06-19

84人看过
退休
改革后退休的教师工资待遇

1、退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。2、《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2023-05-30

442人看过

工资
中小学教师工资是如何改革的

感谢访问《庆阳中小学教师工资调整,中小学教师工资改革最新消息》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。中小学教师工资水平的高低是教师职业社会地位的重要反映，也是国家重视基础教育的重要体现。教师的工资水平直接影响着高素质人才选择从事教师职业的意愿和现有中小学教师的保持率。在我国，尤其是在义务教育经费保障制度形成以后，办学条件等硬件建设问题基本得到解决，教师队伍建设成为影响我国基础教育健康发展的突出问题。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周

2023-05-08

467人看过
工资
教师工资改革方案出炉了吗

2018教师工资改革方案正式确定，近日颁布了《乡村教师支持计划（2015－2020年）》。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策、依法依规落实乡村教师工资待遇政策，其核心就是要增加教师工资。一、教师工资改革方案内容1、基本工资，教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元。2、工龄工资，每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、绩效工资，学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。4、山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35％。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地

2023-06-07

371人看过