在合同期间，如果用人单位违法地解雇了员工，员工有权要求用人单位支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿。但是，如果员工有过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位不得要求支付经济补偿或赔偿。

在合同期间,如果用人单位违法地解雇了员工,例如员工因患病或非因工负伤而在医疗期等情况下,员工有权要求用人单位支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿。然而,如果员工有过错行为,例如严重违反用人单位的规章制度等情况下,用人单位不得要求支付经济补偿或赔偿。

用 人 单 位 违 法 解 雇 员 工 如 何 承 担 责 任 ？

用人单位违法解雇员工,应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何理由违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解雇员工,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助,要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果员工受到经济上的损失,还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿经济损失。同时,用人单位的违法行为也会受到相关部门的处罚,包括罚款、吊销营业执照等。因此,用人单位违法解雇员工将会承担相应的法律责任。

用人单位违法解雇员工将会承担相应的法律责任,因此员工有权要求用人单位支付相当于劳动合同规定的二倍经济补偿标准的赔偿,或者向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助,要求用人单位承担相应的赔偿责任,或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿经济损失。同时,用人单位的违法行为也会受到相关部门的处罚,包括罚款、吊销营业执照等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。