你离开时减薪合法吗-法师兄

你离开时减薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:47:17 420 人看过

1、离开公司时减薪合法吗。

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，并按合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定，“劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务”，实际上，单方面变更劳动合同是一种严重的违法违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见，未经协商，公司单方面降低职工工资，违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者工资。二是单位擅自降低职工工资，该怎么办。我认为我们可以采取以下措施：首先，我们可以继续工作。在取得拖欠工资的证据后，当我们要与单位结算工资时，职工可以到当地劳动仲裁。根据（发审[2006]6号）第一条第一款规定：用人单位能够证明其已书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。二是在单位工作一个月。在取得单位无故减少职工工资的证据后，职工根据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，该条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，职工可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里要强调的是，在具体操作中，首先要取得证据，其次要写明解除合同的依据，而不仅仅是辞职。否则，就不利于我作证。

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