一、股权激励和员工持股计划的区别

1.涉及不同的对象

股权激励只涉及董事、监事、高管和核心技术人员。员工持股计划涵盖范围很广，所有员工都可以是股东。上市公司股权激励的激励对象标准正在逐步放开。创业板和科创板最新规定明确规定，单独或集体持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女可以参与上市公司股权激励计划。

2.不同的评估机制

员工持股计划可以在没有公司业绩目标的情况下实现，而股权激励只有业绩达标才能激励。

股权激励是企业发展到一定阶段后，整体薪酬体系的组成部分。月薪、季度奖金、年度奖金是中短期薪酬机制，针对的是员工;股权激励是属于长期薪酬机制的范畴，是基于企业未来价值的增长和公司估值的增长。股权激励的覆盖面和薪酬不同。毕竟能拿到股票的，一定是少数决定公司发展和命运的人。

3.不同的激励机制

股权激励的对象是公司的核心人才，他们经常持股，享受公司发展带来的分红和经济利益，相当于老板。当我们把股票给核心人才的时候，往往要把这个股票的未来收益更大化。一方面要在股票定价上给股票留下升值空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股票价值也会随之增长。员工持股计划的本质是员工集资投资。员工获得股份的成本往往没有股份的激励价格低。可能是他们像投资人一样进入，或者购买股份的价格在评估价上不低，从而降低了公司和员工的议价能力。员工持股计划往往没有更多保护企业利益的约束条款，最多只有一个时间约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资。

二、股权激励方式具体是有哪些

股权激励方式包括业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

三、股权激励员工要掏钱吗

股权激励员工要掏钱。激励对象即员工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。

根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第四章　股份有限公司的设立和组织机构 第一节　设　　立　　第八十二条　发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。