公务员考核指公务员的考察和审核,国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容,标准和程序,对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
国内关于公务员考核的理论研究与实践经验都已有了一定的积累。复旦大学公共绩效与信息化研究中心多年来专注于中国公务员考核方面的研究与实践,理论研究水平国内领先。江苏南通、上海杨浦等国内政府绩效典型案例均是与复旦大学公共绩效与信息化研究中心共同合作成果。另外,中国行政管理学会成立了专门的政府绩效管理研究分会,2009年发行了以政府绩效管理为主题的会刊《绩效管理》,由全国政府绩效管理研究会主办,江苏省灌南县绩效管理委员会承办。
公务员考核制度由以下要素构成:
1.考核对象和考核主体
考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关,即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
2.考核内容
公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核工作实绩。
3.考核形式
考核形式分为平时考核和定期考核两种形式,对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
4.考核的程序和方法
从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的,但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行,故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法,而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。
5.考核等次
考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映,考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
6.考核结果的作用
考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定,定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
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公务员考试组织考核规定天津在线咨询 2022-03-15组成干部考察组(一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成),到被考察对象单位召开干部职工大会,对要被考察对象的情况进行通报、说明,并开展民意测评,后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍,有的还在背靠背再次进行测评一次(以求真实性,因在大会上怕有的人当好人),同时还要请分管或所在单位(科室)的人员和财务以及两圈人员谈话并征求意见,最后汇总向组织部部务会汇报。
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公务员考核档案等级天津在线咨询 2022-03-16合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求!事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。阅读,重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考
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公务员考核检查规定福建在线咨询 2021-10-28规定如下:一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况,可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三,公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15%以内,最多不超过20%。四、年度考
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公务员年度考核规定重庆在线咨询 2023-06-04对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 《公务员考核规定(试行)》中规定: “本规定所称公务
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公务员考核管理办法重庆在线咨询 2022-02-04第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。