根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，公司可以解除劳动合同：订立的劳动合同发生重大变化，造成劳动损失的，劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与用人单位协商不成变更劳动合同内容的协议员工。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

公司拆迁对员工的补偿项目是什么。

不动产价值补偿主要根据不动产性质和土地用途确定；企业不动产用途一般为工业厂房和仓库，但也有部分住宅和办公楼，需办理房地产证登记；土地用途性质一般也是工业用地。因此，房地产价值相对固定，弹性空间不大。基本上以拆迁部门指定的房地产评估有限公司的评估值作为参考值。2。设备设施补偿。

设备和设施的赔偿是最有争议的。主要是由于以下原因：政府的拆迁政策和一般操作规程对该项目是适当补偿，而不是全额补偿；没有中介机构进行专业评估，无法出具评估报告；被拆迁方无法提供大量详细的损失信息，因此，虽然拆迁单位委托资产评估有限公司进行了本次项目评估，但评估值与企业实际损失存在较大差距。3。

我国停产停业的赔偿标准不同。有的省份的补偿标准是300-400元/平方米，有的省份是一半，有的省份没有补偿。它属于流通部分。4。