员工不继续劳动合同

1、劝说该员工，说明合同是为了保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场。也就是说，如果不签订劳动合同，公司就没有权利使用任何员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3、如果该员工还没有签订劳动合同，说明该员工随时都有去的想法，最好早点去，以免将来承担双倍的工资，这样的员工对使用者也失去忠诚度，对企业有更大的危险。

4、新员工进公司时，如果是考察令人满意的员工，建议进公司时直接签订劳动合同，约定试用期等，不办理进公司手续，不签订劳动合同的员工建议不录用。

5、对于一些在加入公司时不想签订合同的员工，建议不要被录用。如果员工因工作需要而不得不被录用，建议员工在加入公司时不愿意与企业签订劳动合同，或者在直接加入公司时将签订劳动合同的通知送达给员工，并规定员工签订劳动合同的时间，并通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订劳动合同，责任将不再是企业。当然，签订合同通知的样式应该设计以防止员工争吵，并声称他们应根据通知的要求签订合同。企业拒绝签订的相关说明。关通知的设置将不会再次解释。

6、对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？根据劳动合同法的规定，员工进公司后一个月内使用者必须与员工签订劳动合同。否则，员工有权从进公司第二个月的第一天开始支付员工的两倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更安全的话，在书面签订劳动合同的通知书的同时，建议员工写声明书。员工因个人原因拒绝与企业签订劳动合同，未签订劳动合同的结果由员工自己承担，与企业无关，员工不得以未签订劳动合同为主张工资的两倍。

7、建议在规章制度中明确约定，员工必须在期限内签订劳动合同。如果员工不签订劳动合同，将被视为公司企业通知员工。