公司减少绩效奖金是否违法p>首先,公司销售不畅和员工绩效工资的下调取决于下调幅度
其次,公司有权根据业务实际需要调整薪酬体系
第三,调整后的工资是合法的,只要符合劳动合同,高于当地最低工资标准,企业在扣除绩效工资时该怎么办绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上,将工资与评价结果联系起来的一种薪酬制度。其理论基础是绩效工资。企业用绩效工资来规范员工行为,从而激励员工的行为,调节优胜劣汰者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标。企业有正当理由并能提供相关证据的,可以扣除绩效工资,但无故扣除绩效工资的,员工可以通过一定方式维权。具体办法如下:
1、争取理由
你要明确,我国法律规定工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资,即使做错了事,也不能扣工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的,没有法律依据。当冲突只发生在公司和你之间,你认为可以通过谈判解决时,你应该为之争辩。并做到以下几点:
(1)明确工资计算和支付的依据,使扣除的工资能够清楚地显示出来
(2)询问扣除工资的原因
<2,向企业投诉举报
而不扣除绩效工资,员工可选择以下投诉方式:
(1)劳动保障、热力12333投诉,电话全国统一,投诉需实名投诉,提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次
(2)向当地劳动站劳动监察大队和人力资源和社会保障局投诉
这些机构是专门处理劳动争议的,而且他们会上门查处扣工资的违法行为3.劳动仲裁如果公司能说明工资没有扣,而是依法计算,只因出勤和双方约定的奖金,相关机构不予处理。在这种情况下,如果您认为公司确实存在贪污行为,您可以提交劳动仲裁,对于劳动者需要提交劳动仲裁的信息非常简单,具体如下:
(1)本人身份证(原件和复印件)
(2)企业基本情况(工商登记打印)
(3)劳动合同
(4)填写劳动仲裁申请表,说明您认为绩效工资被扣除的原因。这你只需要解释,不需要证明,是否扣除绩效工资应该由单位证明
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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企业绩效不佳,给绩效员扣除奖金,合法吗?台湾在线咨询 2022-04-241.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
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企业扣减绩效奖金被认定非法克扣工资怎么办天津在线咨询 2022-11-15首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。 其次在实施绩效考核过程中,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。 风险提示:发生劳动争
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旷工扣绩效奖金是否合法广东在线咨询 2022-06-131、用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励,是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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怀孕了绩效奖金是否合法黑龙江在线咨询 2023-03-14如果怀孕的职工完成了绩效任务,则没有绩效奖金不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。