同工同酬实施条件
来源:互联网 时间: 2022-07-12 04:44:51 403 人看过

实施同工同酬需满足下列条件:在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;劳动者的工作岗位,工作内容相同;同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:男女同工同酬;不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;其他。同工同酬实施条件的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 11:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么
    一、劳动法同工同酬的规定哪些《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬具体内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种
    2023-04-17
    421人看过
  • 首饰抵押合同实施条件
    订立首饰抵押合同的法定生效条件是:1、主体适格,即抵押合同双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力;2、意思表示真实;3、合同内容、形式、程序不违反法律规定;4、首饰抵押合同生效的其他条件。一、动产抵押登记流程怎么办理动产抵押登记办理流程如下:1、抵押窗口办理人员一次性告知所需要的资料,准备资料;2、抵押合同双方当事人或者代理人向动产抵押机关办理;3、材料齐全的,由动产抵押办理机关当场在《动产抵押登记书》上加盖动产抵押登记专用章并注明日期;4、整理材料,归档备查。一、动产抵押登记办理需要的材料如下:1、主合同和抵押合同;2、有关动产抵押物的所有权或者使用权证书;3、有关动产抵押物存放状况资料;4、抵押合同双方当事人的营业执照;5、双方代理人身份和权限证明文件;6、需要提供的其他资料。二、动产抵押生效要件如下:1、抵押双方的主体适格。也就是指双方都具有民事法律行为的行为人应当具有相应的行为能
    2023-03-15
    425人看过
  • fidic施工合同条件
    fidic施工合同条件:1、用于有雇主或其代表——工程师设计的建筑或工程项目;2、主要用于单价合同。在这种合同形式下,通常由工程师负责监理,由承包商按照雇主提供的设计施工,但也可以包含由承包商设计的土木、机械、电气和构筑物的某些部分。施工合同备案流程1、网上申报。上首先承包人登陆政府门户网站,然后在建设工程合同备案管理信息系统进行合同备案网上申报,根据合同的具体性质、内容在对应的合同备案表中填写相关信息,打印出带条型码的合同备案表。2、办理备案手续。合同当事人携带相关资料到合同备案管理机构办理合同备案手续。3、正式签发合同备案表。备案机构审核合同当事人提供的合同备案资料,符合要求的,加盖合同备案专用章依据《建筑工程施工许可管理办法》建设单位在没有施工许可证的前提下可以合同备案并根据施工合同备案流程提供相应材料。虽然建设工程是否取得施工许可证不影响建设工程施工合同的效力,但建设单位在没有施工
    2023-08-04
    408人看过
  • 实现同工同酬:任重而道远
    “同工不同酬”现象作为一个社会问题,屡屡为媒体和社会各界所关注。其实,《劳动法》第46条早已规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。但是,同工同酬该如何界定,一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发(1994)289号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释,“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于第一个条件:同岗位,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作量、同样的工作业绩衡量起来就比较困难。因此,我们经常遇到这种情况:不同的人从事相同的工作,但待遇却存在着很大出入,“同工同酬”已经流于形式。那么,《劳动合同法》是否解决了这一难题?笔者认为不然。《
    2023-06-09
    189人看过
  • 如何让同工同酬成为现实?
    7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。(6月25日《南方日报》)干一样的活儿,拿一样的报酬,这是最起码的劳动公平诉求。但现实中,即便是这样的底线要求,还是会遭遇如同养老金一样的双轨制。在这样的分配规则下,劳动要素不再是获取报酬的唯一依据,基于关系之上的背景或身份,反而成为分配规则的主流。法律是兜底社会公平的最后防线。2012年底,实施近5年的劳动合同法进行首次修改,再次强调同工同酬,保障劳动者合法权益。但问题是,法律上的规定,并不意味着就能兑现为现实利好。徒法不足以自行,充满各个角落的临时工现象,就成了同工不同酬最好的诠释。工酬分裂的重灾区,一般不在民企或外企,恰恰在国企或事业单位,有编制和无编制的,正式和临时的,单位聘用和部门聘用的花样不少的身份管理,带来
    2023-06-09
    134人看过
  • 劳动关系同工同酬条件是怎样的
    1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一、最高工时标准有目前实行的规定为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量。二、户口本分户是指不分户还是可以分户1、在分户之后父母和子女之间可享受的补贴就相同了,但同样的需要缴纳的费用也相同;2、分户后,家庭的土地也会进行划分,这样的话就不能继承父母的土地,只能在一个户口内流传下去;3、分户
    2023-02-20
    107人看过
  • 劳动合同法同工同酬要符合什么条件
    一、劳动合同法同工同酬要符合什么条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人
    2023-04-13
    201人看过
  • 对同工同酬的各界反应:新政严格实施难度较大
    今年7月1日起,你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗?网友的一呼,引来众网友纷纷跟帖回应。今天碰到一个熟人,做派遣工被单位辞退了,昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法,居然今年要实行新的劳动法了,就是专门针对派遣工的,实行同工同酬了,真好。大多数人对此满心期待,也有人认为上有政策下有对策,企业可能还会找空子来规避。对此,专家认为,企业使用劳务派遣的目的很简单,就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子,提倡公平合理的用工环境。然而不少人认为,目前严格实施这一新政的难度较大。有网友指出,一些国有单位的编制控制特别严格,不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上,大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工,短期内较难实现。而新政在辅助性岗位上也有待进一步明确,防止用人单位随意把其范围扩大化,使用期限也应有所限定。
    2023-06-09
    187人看过
  • 上海出台意见落实同工同酬
    根据近日出台的关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见,派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的,应当按照本市标准,在本市为派遣员工缴纳社会保险。为贯彻《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》,本市对执行过程中的若干具体问题提出了实施意见。派遣员工同工同酬怎么落实?本市用工单位应当按照《修改决定》关于同工同酬的规定,对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的,人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。派遣员工发生工伤后怎么办?派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由劳
    2023-06-09
    161人看过
  • 临时工的同工同酬必须具备哪些条件
    临时工的同工同酬必须具备的条件是:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一、劳务派遣有年终奖吗劳务派遣是有年终奖的,派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分,劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则,在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间,采取相同的劳动报酬分配办法。二、被派遣劳动者有哪些权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-04-01
    387人看过
  • 实际履行了施工合同义务是实际施工人认定的重要条件
    最高人民法院民一庭编着的《最高人民法院建设工程施工合同司法解释的理解与适用》意见对实际施工人再次做出了条件限制,实际施工人应与发包人全面实际的履行了发包人与承包人之间的合同,并形成了事实上的权利义务关系,在这种情形下,实际施工人充当了合法承包人的角色事实上履行了相应的承包义务。没有实际履行合同义务的,只是在非法转包分包过程中充当了中介角色的不能认定为实际施工人。只有充分履行了合同义务,实际施工人才能向发包人要求支付工程款,但是应当注意请求的款项仅限定在发包人未付部分范围内。对于实践中对实际施工人的认定,更多的靠对最高人民法院的司法解释的不同理解,这种不明确化使实践中产生很多不同的判决。为了统一审判及认定标准还需要立法对实际施工人进行规范性的定义,建立系统性框架。一、建筑工程合同无效,实际施工人怎么救济关于实际施工人权利的救济途径,《司法解释一》第二十六条赋予实际施工人突破合同相对性,直接向
    2023-03-28
    395人看过
  • 同工同酬不等于同岗同酬
    徐某于2009年8月到某机械公司工作,因其未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。庭审中,徐某认为,根据《劳动法》规定,劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算,其受伤前的工资标准应比照刘某的工资(1650元/月)计算。机械公司则认为,徐某受伤前上班时间较短,受伤前实际发放的工资为531元/月(当时该县最低工资标准为520元/月),应以此为依据计算相关工伤待遇。法院审理后认为,同工同酬是我国劳动法的一项基本原则,但对该原则不能作机械理解,所谓同工,不仅指同样的工作,还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上班时因不能达到独立当班的要求,机械公司安排其与刘某共同当班,并不能简单地认为其与刘某做
    2023-04-25
    487人看过
  • 新劳动法同工同酬的条件包括什么
    同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一、同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同
    2023-04-04
    303人看过
  • “临时工”与“正式工”同工同酬落实存难点
    据中国之声《央广新闻》报道,新《劳动合同法》今天(1日)起施行,劳务派遣准入门槛提高,同工同酬将写入合同。临时工享有正式工同工同酬的权利。河北记者调查发现:政策推出后,如何实实在在的执行成为一大难点。记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任,他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中,对于劳务派遣的法律规定过于简陋,这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子,以至于劳务派遣工被滥用,有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半,这些劳务派遣员工往往拿低工资,待遇得不到应有的保障。从今天起新修订的劳动法将正式实施,明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利,但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。因此专家认为,要让政策扎扎实实的落地,还需要更加细化和细则,需要劳动部门出台相应的细则,法律部门也应出台相应的解释,各省市也应制定相应的规章,比如
    2023-06-09
    389人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么叫同工同酬,同工同酬的条件
      青海在线咨询 2022-06-25
      同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
    • 为什么说同工同酬不可能实施
      北京在线咨询 2022-11-09
      1、新劳动法的同工同酬实施了。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    • 教师同工同酬可以在哪些条件下实现
      香港在线咨询 2022-08-09
      同工同酬的问题到现在来说一直都解决,立法的问题都没有解决,你没有办法,这个可能要等国家的《工资条例》出台,它的出台终将解决这个问题,但目前法律的出台遇到了利益集团的阻力,出台怕不是一天两天的事。
    • 实行同工同酬的实施, 应遵循的原则有哪些?
      西藏在线咨询 2022-04-20
      《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同
    • 实行同工同酬是否有前提条件是什么意思
      福建在线咨询 2022-04-22
      同工同酬:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。(来源:搜狗百科)。实行同工同酬是有前提条件的:1.未签订书面合同或者劳动报酬约定不明确,2.没有集体合同或者集体合同未规定的。只有满足以上两点才能够按其他同岗位的劳动者的薪资确定薪资。若劳动合同中有约定具体的薪酬,则不适用同工同酬原则。法律依据:《劳