10级工伤后单位解除劳动合同的赔偿-法师兄

10级工伤后单位解除劳动合同的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:30:16 194 人看过

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤事故的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第7级至第10级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

<>1.7级残疾=我的工资×13个月

2，8级残疾=我的工资×11个月

3，9级残疾=我的工资×9个月

4，10级伤残=本人工资×7个月的

劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。例如，《河北省工伤保险实施办法》第33条第7至10级。一次性伤残津贴，标准为：7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月的个人工资。如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，应享受一次性工伤医疗补贴（在湖南省，7至10年级分别享受15、10、8和6个月的工资）和一次性残疾就业补贴（在湖南，7至10年级的工资分别为15个月、10个月、8个月和6个月）

护理费标准

与2013年工伤赔偿标准相同

停工工资保留期

停工工资保留期是员工因意外伤害或职业伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间工作中的疾病。一般从入院之日起至工伤等级鉴定之日止。停工期间工资保留期内的原工资和福利不变，由单位按月支付

其余

医疗费、伤残补助、食品补贴等。工伤赔偿的内容包括医疗费、伤残辅助设备费、伙食补贴等，一般根据实际情况进行补偿，数额不大，此处不再重复。

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