工伤赔偿标准,也称为工伤保险福利标准。指受伤职工和因工死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤事故的,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第7级至第10级伤残待遇标准
一次性伤残津贴
<>1.7级残疾=我的工资×13个月
2,8级残疾=我的工资×11个月
3,9级残疾=我的工资×9个月
4,10级伤残=本人工资×7个月的
劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。例如,《河北省工伤保险实施办法》第33条第7至10级。一次性伤残津贴,标准为:7级伤残为13个月的个人工资,8级伤残为11个月的个人工资,9级伤残为9个月的个人工资,10级伤残为7个月的个人工资。如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同,应享受一次性工伤医疗补贴(在湖南省,7至10年级分别享受15、10、8和6个月的工资)和一次性残疾就业补贴(在湖南,7至10年级的工资分别为15个月、10个月、8个月和6个月)
护理费标准
与2013年工伤赔偿标准相同
停工工资保留期
停工工资保留期是员工因意外伤害或职业伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间工作中的疾病。一般从入院之日起至工伤等级鉴定之日止。停工期间工资保留期内的原工资和福利不变,由单位按月支付
其余
医疗费、伤残补助、食品补贴等。工伤赔偿的内容包括医疗费、伤残辅助设备费、伙食补贴等,一般根据实际情况进行补偿,数额不大,此处不再重复。
-
10级工伤赔偿后劳动合同解除吗
196人看过
-
10级工伤赔偿后劳动合同解除吗
177人看过
-
工伤10级解除劳动合同怎么赔偿
192人看过
-
10级工伤解除劳动合同如何赔偿
348人看过
-
工伤四级单位提出解除劳动合同怎么赔偿
382人看过
-
工伤七级单位能解除劳动合同吗赔偿多少
493人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
工伤10级单位解除劳动合同怎么赔偿安徽在线咨询 2022-03-17上海多年执业资深律师为你解答: 公司单方面终止合同需支付经济补偿金。经济补偿金为工作半年以上至一年的支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资。 工伤7-10级,如双方终止劳动合同关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-
工伤十级工作了10年单位能解除劳动合同吗?工伤十级能解除劳动合同北京在线咨询 2022-03-05本人严重违法违纪,用人单位可以开除。工伤十级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同,可以按第四十四条规定终止合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位依法解除或者终止合同的,不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中,按《劳动合同法》第四十四条(一)、(四)、(五
-
工伤8级单位解除劳动合同会赔偿吗天津在线咨询 2022-05-131、工伤和解除劳动合同是两个概念; 2、工伤认定后一般会按当地具体的工伤标准发放津贴,跟解除合同赔偿两个概念; 3、如果工伤之后不影响工作或者公司安排其他适合岗位也行; 4、如果不能工作了,公司提前解除合同,一般公司支付补偿金,满一年1个月工资。 《工伤保险条例》第三十条
-
十级工伤单位解除劳动合同怎么赔偿宁夏在线咨询 2022-08-23根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工
-
九级工伤单位解除劳动合同赔偿标准?内蒙古在线咨询 2022-11-05职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一