试用期工资不得低于最低工资标准,也不得低于合同约定工资的百分之八十。
一、试用期的工资怎么算啊
入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、5天试用期辞退员工有补偿吗?
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、劳动法规定试用期工资多少
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。所以劳动法虽然没有明确规定试用期工资为多少,但是有规定大概的范围,试用期工资主要还是要跟当地经济水平以及该用人单位的工资水准有关,如果你发现该用人单位的试用期工资不对的话,就可以与相关人员进行协商。
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工资标准还在试用期工资不得低于?
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最低工资标准是否影响试用期工资?
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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试用期最低工资标准为薪资的80%
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最低试用期工资水平
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合同规定的试用期工资基准:不得低于
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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怎样规定员工试用期工资最低不得低于重庆在线咨询 2023-01-29劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
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