《劳动法》第102条规定,劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第4条,如果工人违反了规定或劳动合同的规定,他应赔偿雇主以下损失:
(1)雇主为招聘他而支付的费用
(2)如果双方另有约定,雇主支付的培训费用应按照协议处理
,因为雇主有提供培训的法律义务对员工进行职业培训,且员工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的,培训费用的补偿按培训费用总额合理确定,劳动合同期限和劳动者实际为用人单位服务的时间
(3)给生产经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失
(4)劳动合同约定的其他补偿费用
此外,根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用劳动合同未解除的劳动者,给原用人单位造成经济损失,除劳动者的赔偿责任外,用人单位还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的比例不得低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%
劳动者违反劳动合同规定擅自离职的,应当根据实际情况向用人单位作出相应的赔偿。可能涉及的具体赔偿包括上述四种情况
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员工违约离职如何赔偿
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如果员工违反合同和辞职,是否应赔偿损失?
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用人单位违约辞退员工如何赔偿
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什么是违约赔偿金?如果员工自愿辞职,是否应支付违约金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工违约离职,员工应该如何赔偿内蒙古在线咨询 2023-04-03按新劳动法的规定,企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金:一是企业为员工提供了培训,比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的,然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间(这个互相协商决定),假如没完成服务时间提前辞职,企业可以向其索要违约金,但以企业付出的培训成本为违约金上限。二是对负有保密义务的员工(限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员),用人单位
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员工违约的辞退工资应该如何赔偿?广西在线咨询 2022-12-31用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞职违约金如何赔偿甘肃在线咨询 2023-01-07首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
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员工主动辞职应如何赔偿吉林省在线咨询 2021-12-29员工主动辞职一般没有赔偿,但用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。劳动者单方面终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿,每年支付一个月的工资。
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公司违约辞退员工后公司应如何赔偿青海在线咨询 2022-03-251、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经