劳动合同终止的法律后果-法师兄

劳动合同终止的法律后果

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:00:40 157 人看过

一、合法终止的后果

(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

这里要注意两点：

1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;

2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订有据可查。

(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿

《劳动合同法》第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。

二、违法终止的后果

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：

1、继续履行劳动合同

劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。

2、支付二倍经济补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

债权人
终止了合同后有什么法律后果以及终止合同的事由包括哪些

一、终止了合同后有什么法律后果终止了合同后的法律后果是债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。二、终止合同的事由包括哪些终止合同的事由包括哪些在《民法典》第五百五十七条有具体规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系

2023-04-12

425人看过
继续履行
劳动合同的劳动纪律和劳动合同的解除，终止，续订，合同

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。劳动合同证明的解除和终止区别（一）劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间

2023-08-15

403人看过
遗产管理
终止委托合同的法律后果包括哪些？

委托合同终止的法律后果有：终止委托合同给对方造成损失的除不可归责于该当事人的事由外，应当赔偿损失；终止委托合同将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务前受托人应当继续处理委托事务。一、生前签的合同死了后还生效吗生前签的合同，如果具有人身专属性，合同不再生效；如果属于财产性质的合同，一方死亡一般不影响合同的效力。根据《民法典》第九百三十四条规定，委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。第九百三十五条规定，因委托人死亡或者被宣告破产、解散，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、遗产管理人或者清算人承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。二、委托合同是否只能是有偿合同委托合同可以是有偿合同也可以是无偿合同，要看具体合同的约定。《民法典》第九百二十一条委托费

2023-06-24

434人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

100人看过

合同终止
合同终止后的法律后果是什么，合同是否有效

合同终止是指合同有效成立后，合同已经履行或者当事人一方或者双方在合同履行过程中表示意思消除合同关系的行为。合同终止包括合同已经履行并终止，合同因输入意思而终止。如果合同是在履行完毕的基础上消灭的，则合同的效力结束了。如果合同以合同当事人的意思表示为基础解除，则合同的效力终止在合同解除时。当时人另有约定的，合同解除的效力也可以追溯到合同成立时。合同终止与合同解除的法律后果合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。（一）合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；（二）合同附随义务发生，并进入履行阶段；（三）合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效；1、合同中的结算和清理条款仍然有效。2、当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。（四）合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。应当注意的是，合同权利义务的终止，不影响合同中结算和清算

2023-08-07

486人看过
合同终止
合同终止的事由都有哪些以及合同终止的法律后果是什么

一、合同终止的事由都有哪些在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。我国法律明确了合同终止的事由都有哪些，即《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、合同终止的法律后果是什么合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同终止的法律后果：债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等

2023-06-28

373人看过
合同终止条件
死亡后劳动合同的终止问题

根据提供的素材，我们可以得知，在劳动者过世之后，合同将会终止。但是，除了劳动者过世或者被法院宣告死亡或失踪的情况之外，如果劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么合同也会终止。因此，我们可以总结出，合同终止的情形包括劳动者过世、被宣告死亡或失踪、劳动合同期满以及依法享受基本养老保险待遇。在劳动者过世后，合同将会终止。劳动者过世或被法院宣告死亡或失踪时，合同终止是常见情况。除此之外，当劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，合同也将终止。因此，在劳动者过世或失踪、合同期满或享受养老保险待遇等情况下，合同均会终止。劳动者死亡后合同是否终止？根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，

2023-09-28

86人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过

终止劳动合同
如果您无法工作，如何终止劳动合同

发出合同终止通知，员工应依法办理相关终止手续，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）情节严重的违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效（第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）致使对方订立或者变更劳动合同的以欺诈、胁迫或利用他人危险手段违背真实意图订立合同；（六）有下列情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（三）劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者

2023-05-07

217人看过
终止劳动合同
终止劳动合同算不算终止

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三

2023-03-28

306人看过
终止劳动合同
劳动合同法解读：违法解除或终止劳动合同的法律责任

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。违法解除或者终止劳动合同需要承担什么法律责任，劳动合同法有明确的规定。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年

2023-06-09

177人看过
终止劳动合同
旷工是否是终止劳动合同的法律原因

是否旷工是终止劳动合同的法律原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任根据上述条款的分析，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，劳动法中没有关于旷工的规定和陈述，《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》仅分散在《公务员法》第83条中：（解雇公务员的法律原因）：“（五）旷工或因公外出，无正当理由在休假期满后连续15天以上或一年内超过30天仍未返回。”以及《行政机关对公务员的处罚条例》（a）（处罚情节）第19条（七）如

2023-05-07

368人看过

合同终止
合同终止与劳动合同解除对劳动关系的法律影响

本文介绍了劳动合同的解除和终止。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。在劳动合同期限尚未结束时，我们称之为解除合同；而当合同期满且不再续签时，双方合同即行终止。2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。3、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。劳

2023-09-03

317人看过
终止劳动合同
单位不得终止劳动合同的法律依据

根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：(1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。(2)劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。(3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)

2023-05-01

120人看过