劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维护自己的权益,但这种方式相对简单。如果工资拖欠或未签订劳动合同,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。不过,这种方式可能需要较长的时间和较高的成本。

劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维护自己的权益，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳 动 监 察 部 门 ： 维 权 新 途 径

劳动监察部门作为劳动法律关系的监督者和维护者，在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。维权新途径的提出，意味着劳动监察部门将更加注重通过非诉讼手段解决劳动者维权问题，实现劳动纠纷的多元化解决。

从劳动监察部门的角色定位来看，其维权新途径主要包括以下几点：

1. 优化劳动监察执法方式，提高执法效能。通过完善劳动监察执法程序，规范劳动监察执法行为，提高劳动监察执法的公正性和严肃性，从而树立权威，增强劳动者的信任感和自觉性。

2. 强化劳动监察与劳动仲裁、司法的衔接，形成多元化维权机制。一方面，加强与劳动仲裁、司法等部门的沟通与协作，形成合力，共同维护劳动者权益；另一方面，通过完善劳动仲裁、司法等多元化维权机制，让劳动者在遭遇劳动纠纷时，能够选择合适的维权途径，提高维权效率。

3. 加强劳动监察宣传，提高劳动者维权意识。通过广泛开展劳动监察宣传教育活动，让劳动者了解自己的维权权利和途径，提高其维权意识和能力，从而更好地维护自身权益。

4. 强化对用人单位的监管，规范劳动用工行为。劳动监察部门将加大劳动用工监管力度，对存在劳动违法行为的用人单位予以查处，规范劳动用工行为，从源头上减少劳动纠纷的发生。

5. 鼓励和支持工会等组织参与劳动纠纷调解。工会等组织在维护劳动者权益方面具有独特优势，劳动监察部门可以鼓励和支持工会等组织参与劳动纠纷调解，共同维护劳动者权益。

总之，劳动监察部门通过优化执法方式、完善维权机制、加强宣传教育、规范用工行为以及鼓励工会等组织参与调解等举措，将有助于进一步维护劳动者权益，打造和谐稳定的劳动关系。

劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维护自己的权益。如果可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。劳动监察部门将更加注重通过非诉讼手段解决劳动者维权问题,实现劳动纠纷的多元化解决。从劳动监察部门的角色定位来看,其维权新途径主要包括优化劳动监察执法方式、强化劳动监察与劳动仲裁、司法的衔接、加强劳动监察宣传、强化对用人单位的监管以及鼓励和支持工会等组织参与调解等举措。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。