工伤期间工资没有拿到，如何申请补偿？-法师兄

工伤期间工资没有拿到，如何申请补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:11:22 160 人看过

工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。

工资不发找哪个部门

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下：1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：（一）劳动合同期满终止不续签；（二）工伤员工本人提出解除劳动合

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一、工伤期间辞职怎样拿到赔偿若工伤雇员自主离职，用人单位无须负任何赔偿责任，但需向其支付一次性的意外伤残就业补助金；如用人单位以压迫手段逼迫该类工伤职工自行离职，则必须依照经济补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿款。而经济补偿，是根据员工在本公司工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的薪资作为给付标准。另据我国现行《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，因遭受工伤事故所产生的以下各项支出，均按照国家统一规定由工伤保险基金承担：（1）治疗工伤所需的医疗费用及康复费用；（2）住院期间的伙食补贴费用；（3）至统筹地区以外就医时的交通、住宿费用；（4）经劳动能力鉴定委员会确认无法独立生活的，所需的生活护理费用；（5）终止或解除劳动合同时应领取的一次性医疗补助金；以及（6）进行劳动能力鉴定所需的费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

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