签订劳动合同的法律风险是什么
1:雇员就业后,雇主必须与他签订劳动合同并支付社会保险金
律师回答:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,雇主应与雇员签订书面劳动合同,为其办理社会保险,支付社会保险费用。这是单位的法律义务,不应推诿
随着就业形式的多样化,也有例外。例如,单位招收的职工是享受基本养老保险待遇或领取养老金的职工,不需要签订书面劳动合同,国家也不要求其支付社会保障费用。但是,为了防范风险,该单位应与其签订雇佣协议等民事合同。随着生活和健康水平的不断提高,工人在退休后仍能胜任许多职位,特别是技术和管理职位。因此,雇主可以考虑重新聘用公司的退休人员,招收其他退休人员或退休人员,从而合理降低劳动成本,
>2:劳动合同不应通过邮件签署或由他人签署>律师回答:中国劳动法没有规定订立书面劳动合同的具体方式。理论上,工人可以授权他人代表他签字,或要求单位将其邮寄给工人。然而,这两种方法都存在很大的风险。一旦劳动者拒绝授权,授权不明确,或否认劳动合同上的签字是本人签署的,即表示用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,造成双倍赔偿,劳动者有权单方解除劳动合同劳动者有权要求承担劳动合同无固定期限等法律风险。因此,当劳动者签订劳动合同时,用人单位应仔细审查,确保由劳动者本人签署
3:用人单位对劳动合同保管不善很容易导致双倍工资
律师回答:劳动合同是劳资关系内容的最重要证据,涉及工资、岗位、合同期限等重要内容。发生劳动争议后,劳动者有权主张单位未与其签订劳动合同。此时,根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,单位必须提供劳动合同。单位不能提供的,应当承担难以确定的工资、职务、期限等不利后果。此外,该单位还可能面临法律风险,如补偿工人双倍工资和签订无期限劳动合同。因此,本单位必须妥善保管劳动合同,特别是人力资源部员工的劳动合同,可以与劳动合同取得联系,非因工患病或受伤的员工享受医疗期。在此期间,单位不得解除劳动合同。医疗期满后,劳动者不能从事原工作或者本单位另行安排的工作的,本单位可以解除劳动合同,支付经济补偿金。因此,员工的健康状况对本单位非常重要。除了在日常工作中注意保护员工的健康外,更重要的是在招聘过程中应严格审查候选人的身体状况。除对员工进行一般体检外,本单位还可根据自身工作特点,对员工的身体状况进行有针对性的专项体检
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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订立合同时存在哪些法律风险澳门在线咨询 2021-10-191、合同当事人双方是否具有主体资格;2、合同当事人受委托签订合同的,代理人是否超过代理权;3、审查合同当事人是否有履约能力;4、合同形式,内容是否合法;5、注意合同条款的审查;6其他。
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劳动合同存在哪些风险四川在线咨询 2022-02-151.劳动合同内容不规范。部分企业在合同中作出不利于劳动者的违法约定。合同内容不明确的现象较为突出。根据相关调查显示,职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的有20.14%;未明确约定工作地点的为19.72%;未明确约定劳动报酬的达30.33%。 2.劳动合同签订不规范。多数案件当事人尤其是中小企业劳动者手中均不持有劳动合同原本,合同文本均在企业手中,造成劳动者维权困难。另有不少劳动者反映公司
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用人单位不签订劳动合同存在哪些法律风险北京在线咨询 2022-11-091、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 5、
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公司与员工签订劳动合同存在哪些法律风险澳门在线咨询 2022-11-04劳动合同订立时存在的法律风险有: 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、单独签订《试用期劳动合同》法律风险:有些企业对该条法律规定并不了解,导致会单独签订《试用期劳动合同》,进而会发生试用期无效,
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公司不签订劳动合同存在哪些风险江苏在线咨询 2022-05-30一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。