签订劳动合同的法律风险是什么

1：雇员就业后，雇主必须与他签订劳动合同并支付社会保险金

律师回答：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应与雇员签订书面劳动合同，为其办理社会保险，支付社会保险费用。这是单位的法律义务，不应推诿

随着就业形式的多样化，也有例外。例如,单位招收的职工是享受基本养老保险待遇或领取养老金的职工,不需要签订书面劳动合同,国家也不要求其支付社会保障费用。但是，为了防范风险，该单位应与其签订雇佣协议等民事合同。随着生活和健康水平的不断提高，工人在退休后仍能胜任许多职位，特别是技术和管理职位。因此，雇主可以考虑重新聘用公司的退休人员，招收其他退休人员或退休人员，从而合理降低劳动成本，

＞2：劳动合同不应通过邮件签署或由他人签署>律师回答：中国劳动法没有规定订立书面劳动合同的具体方式。理论上，工人可以授权他人代表他签字，或要求单位将其邮寄给工人。然而，这两种方法都存在很大的风险。一旦劳动者拒绝授权，授权不明确，或否认劳动合同上的签字是本人签署的，即表示用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，造成双倍赔偿，劳动者有权单方解除劳动合同劳动者有权要求承担劳动合同无固定期限等法律风险。因此，当劳动者签订劳动合同时，用人单位应仔细审查，确保由劳动者本人签署

3：用人单位对劳动合同保管不善很容易导致双倍工资

律师回答：劳动合同是劳资关系内容的最重要证据，涉及工资、岗位、合同期限等重要内容。发生劳动争议后，劳动者有权主张单位未与其签订劳动合同。此时，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，单位必须提供劳动合同。单位不能提供的，应当承担难以确定的工资、职务、期限等不利后果。此外，该单位还可能面临法律风险，如补偿工人双倍工资和签订无期限劳动合同。因此，本单位必须妥善保管劳动合同，特别是人力资源部员工的劳动合同，可以与劳动合同取得联系，非因工患病或受伤的员工享受医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者本单位另行安排的工作的，本单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。因此，员工的健康状况对本单位非常重要。除了在日常工作中注意保护员工的健康外，更重要的是在招聘过程中应严格审查候选人的身体状况。除对员工进行一般体检外，本单位还可根据自身工作特点，对员工的身体状况进行有针对性的专项体检