在处理工伤待遇劳动争议案件时，应当首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据劳动者的工作能力水平等因素，依法确定可享受的工伤待遇项目及其标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

在处理工伤待遇劳动争议案件时,应当首先进行工伤认定,并对其进行劳动能力鉴定。根据劳动者的工作能力水平等因素,依法确定可享受的工伤待遇项目及其标准。只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

工 伤 诉 讼 成 功 率 与 证 据 选 择 ： 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 支 持 的 关 键 因 素

根据最近公布的数据,工伤诉讼成功率逐年上升,这表明在劳动人事争议仲裁委员会的支持下,工伤纠纷案件得以成功解决的比例逐年增加。而工伤诉讼成功的关键因素之一就是证据的选择。

在工伤纠纷案件中,证据的充分性和可信度是关键因素。对于用人单位而言,如果能够提供充分的证据来证明自己并非过错方,例如员工因个人原因导致事故发生,那么在劳动人事争议仲裁委员会的支持下,就能够在工伤诉讼中获得成功。

而作为员工或工会代表,如果能够提供可靠的证据来证明用人单位存在过错,例如雇主违反劳动法规定,提供工资单、证人证言等证据,也能够增加工伤诉讼的成功率。

因此,工伤诉讼成功率的提高与证据选择密切相关。在劳动人事争议仲裁委员会的支持下,当事人应该尽可能地提供可靠的证据,以便在工伤诉讼中获得成功。

工伤纠纷案件的解决需要工伤认定、劳动能力鉴定、充分的证据以及劳动人事争议仲裁委员会的支持。证据的充分性和可信度是工伤诉讼成功的关键因素。当事人应该尽可能地提供可靠的证据来证明自己的主张,以便在劳动人事争议仲裁委员会的支持下,获得工伤诉讼的成功。

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。