交通事故损害赔偿存在意见纠纷的,当事人可以以书面形式请求交通管理部门进行调解,也可直接向事故发生地的人民法院提起民事诉讼。当事人如果想通过调解解决的,可在收到道路交通事故认定书之日的规定期限内向交通管理部门提出书面的调解申请,如若经交通管理部门调解还无法达成一致的,或者达成协议后不履行的,可再向人民法院提起民事诉讼。
交通事故赔偿争议起诉处理需准备哪些材料
1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件,原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名,原告为单位的,由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。
2、主要证据材料,并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据:
(1)证明原告诉权的证据;
(2)证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;
(3)证明原告所诉事实、理由存在的证据;
(4)其他可支持原告诉讼请求的证据。
3、原、被告的身份证明。
4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
由此可见,关于交通事故是否需要赔偿误工费的这个问题,也要根据具体情况分析,如果交通事故并未造成人员受伤,只是轻微的刮蹭了车辆,这种情况下不能要求对方赔偿误工费。如果撞坏营运车辆,肇事者需要赔偿停运损失。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
-
工伤事故争议应对策略
218人看过
-
外交通事故处理策略包括哪些?
350人看过
-
交通事故赔偿过高,有哪些应对策略?
190人看过
-
交通事故索赔起诉策略分析
89人看过
-
不计免赔交通事故维权策略
440人看过
-
交通事故多位被扶养人的赔偿计算策略
261人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
-
交通事故中对面无理索赔的应对策略台湾在线咨询 2024-11-10如果您在交通事故中承担同等责任,但对方不愿意赔偿,我们建议您先与对方进行沟通协商。如果无法达成一致,您可以尝试以下方法: 1. 联系对方所投保的保险公司,寻求赔偿; 2. 申请道路交通事故社会救助基金,以解决燃眉之急; 3. 请求公安机关交通管理部门协助调解。如果以上方法都无法解决问题,您可以选择向人民法院提起民事诉讼或直接向人民法院提起诉讼。
-
交通事故损害赔偿争议怎么办?对交通事故损害赔偿的争议该如何处理四川在线咨询 2022-01-22对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定: 1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住
-
对交通事故中的赔偿有争议的怎么处理,交通事故责任纠纷怎么处理?山西在线咨询 2022-02-15如果对于交通事故中的赔偿有争议,最关键的是要交警作出交通事故责任认定书,然后交警会以此为依据进行协商。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条的规定: 1、对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 2、经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
-
劳动争议处理及其应对策略有哪些甘肃在线咨询 2023-09-141、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的
-
个人劳动争议的成因、处理方法和规避策略上海在线咨询 2024-11-17根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的