用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。程序:
1、事先通知工会。
2、通知劳动者。
3、用人单位内部的程序。
4、特殊程序。
5、后义务程序。
一、解除劳动合同的基本程序
公司单方解除劳动合同的流程是:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、用人单位解除劳动合同的程序是什么?
用人单位解除合同需按照以下程序:除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人;将解除劳动合同理由通知工会;用人单位应当支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付经济补偿;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且一次性支付工资;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、用人单位单方解除合同的通知工会程序
用人单位单方解除合同的通知工会程序:
1、用人单位单方解除劳动合同,必须事先将理由通知工会;
2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正;
3、工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由,都必须书面告知工会。
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