工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约时，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据。一般来说，用人单位调岗有以下两种情形：一是用人单位与劳动者协商一致调整；二是基于法律规定的用人单位单方调岗，如因劳动者不能胜任工作而调岗、医疗期满后不能从事原工作而调岗等。

但在实际生产经营过程中，用人单位常常根据经济形势和自身发展需要对工作岗位进行单方调整，我们应根据用人单位调岗行为是否合理来判断劳动者能否拒绝。实务中，用人单位调岗满足以下条件的，劳动者应服从：

1、调岗是用人单位经营所必需的；

2、劳动者的报酬及其他劳动条件未作出不利变更的；

3、调整后的岗位无侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规情形的。

律师补充：

1、如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬？从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分合理性”的情况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整。

2、劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价（即薪酬待遇）的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。

3、劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。