劳动合同不写明工资这是套路吗-法师兄

劳动合同不写明工资这是套路吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 18:23:35 61 人看过

依据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，劳动合同上没写工资属于无效合同。

一、个体工商户怕不怕劳动仲裁

1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、美甲公司和劳动者签合同流程

用人单位和个人签劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、入职多久必须签订劳动合同?

一个月内。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动合同工资标准填写什么，劳动合同工资标准是指基本工资吗

劳动合同工资标准，应当依据当事人双方协商一致达成合意的工资数额填写；劳动合同工资标准通常就是指基本工资，我国法律规定，职工的基本工资不得低于当地最低工资标准。一、劳动合同工资标准填写什么劳动合同工资标准填写双方商议好的工资。在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。只要双方同意，不低于当地最低工资标准，福利待遇符合国家规定，合同就是有效、合法的。二、劳动合同工资标准是指基本工资吗劳动合同工资标准一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。三、劳动合同工资和实际工资不一致怎么办劳动合同工资和实际工资不一致时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动

2022-07-26

66人看过
法律综合知识
offer劳动合同不写薪资是合法的吗

根据相关法律法规，劳动合同中必须明确说明薪资待遇这一重要条款。由于薪酬待遇乃劳动合同之基本组成部分，因此，若劳动合同对此方面缺乏明确规定，则可启动重新协商程序，若协商无果，根据现行法规，用人单位应在员工入职时签订书面劳动合同，如与劳动者对于薪资待遇存在争议且无法达成共识，那么新的聘用人员的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准进行执行。若无集体合同或集体合同并未涉及此问题，则应实行同工同酬原则。然而，我们发现许多劳动合同并未明确标示工资的具体金额，有些企业甚至以保密和工资可能调整等理由，拒绝在合同中注明工资，这种行为显然是不符合规范的。此外，没有明确薪资待遇的劳动合同，实际上相当于无效合同。工资支付的内容主要涵盖了工资支付项目、工资支付水平、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间以及在特定情况下的工资支付等多个方面。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位

2024-04-26

190人看过
工资
劳动合同工资可以手写吗

可以，签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。劳动合同并不需要全部是打印的，对于手写部分只要不违反法律强制性规定，也是有效的。一、必须本人签劳动合同吗？劳动合同不一定必须是本人亲自签订，劳动者可以授权委托代理人进行签订。只要劳动合同是劳动者和用人单位协商一致，并且用人单位认可代理人代替劳动者签名的行为，劳动合同也是有效的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位补签劳动合同是否可以用人单位补签劳动合同是可以的。我

2023-03-30

448人看过
工资
工资写在劳动合同上了吗

根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必要条款。根据标准惯例，劳动合同中应规定劳动报酬。劳动合同法第17条规定，劳动合同必须有以下规定：首先，名称、住所，雇主的法定代表人或主要负责人姓名第二，工人的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作，必须在劳动合同中明确。无固定期限的，视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中，如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点，否则容易引起纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。有一天，单位将员工调到深圳，员工无法接受，因为工作场所已在合同中约定，企业单方面变更员工的工作场所，属于用人单位违约第五，工作时间有休息和休假。目前，中国有三种工作时间制度。一是标准工

2023-05-07

499人看过

工资
劳动合同没有明确写明计件工资的定额

一、劳动合同签订时没有明确的工资范围您好，针对您的劳动合同签订时没有明确的工资范围问题解答如下：根据规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写

2023-03-10

181人看过
工作时间
劳动合同需要写明工作时间吗

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定。一、没签劳动合同未满一个月辞职员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。二、单位设置“末位淘汰”制度可以据此解除劳动合同吗用人单位解除劳动合同除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于

2023-02-18

180人看过
工资
劳动合同工资不写具体金额

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同必备条款留白是否合法劳动合同必备条款留白是不合法的。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定

2023-03-08

268人看过
工资
民营企业劳动合同工资不明是否合法

劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。工资被压一个月是否合法公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬

2023-08-07

464人看过

工资
劳动合同不写工资员工离职有补偿吗

有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

2023-02-22

107人看过
合同欺诈
揭露劳动合同欺诈的套路

劳动合同欺诈方式主要有：（1）以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。（2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。（3）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。（4）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。劳动合同欺诈（1）以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。（2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。（3）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。（4）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。（5）以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法

2023-07-06

206人看过
法律综合知识
劳动合同不写薪资是不是有效

劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-04-27

225人看过
工资
劳动合同上写的是试用期工资合不合法

一般来说初入企业就算面试通过我们也还存在一个试用期，试用期期间只要我们符合企业的要求即可完成转正，但在试用期时我们就已经签订了相关的劳动合同，劳动合同的内容中一般会有工资的相关说明，但其中的说明是试用期工资，这里很多人就不明白了，部分人认为这种做法是违反法律的，那具体来说劳动合同上写的是试用期工资到底合不合法呢?劳动合同上写的是试用期工资合不合法呢？这是合法的，不过在试用期之后我们可以要求进行更改。1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2023-04-29

439人看过

法律综合知识
没写工资的劳动合同有效吗

律师解答：有效。劳动合同没写工资有效。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认《劳动合同法》第27条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2024-04-30

183人看过
工资
工资是否在劳动合同中明确载明是诈骗吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含劳动报酬条款。否则，该劳动合同将无法生效。此外，劳动合同中还有其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是用人单位与劳动者在约定时必须写清楚的，也是对双方利益的一种保护。劳动合同中应当包含劳动报酬这一条款。若未包括该条款，则该劳动合同将无法生效。劳动合同当中有一些必备的条款，这是用人单位与劳动者在约定的时候必须写清楚的，当然从另一方面来看，这也是对双方利益的一种保护。劳动合同中必备条款——劳动报酬的保障劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应当包含一系列的必备条款。其中，劳动报酬的保障是劳动合同中最为重要的条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规

2023-08-23

480人看过