拖欠工资导致离职赔偿标准-法师兄

拖欠工资导致离职赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 22:44:08 252 人看过

一、拖欠工资导致离职赔偿标准

关于因欠薪而不得不离职的补偿规定如下：

（1）若劳动者因雇主无正当理由拖欠或克扣工资而决定被迫解除劳动合同关系，则该雇主要承担向劳动者支付经济补偿金的责任；

（2）关于经济补偿金的计算方式，具体方法为在一年内工作满一年就支付相当于一个月工资的补偿款，对于在6个月至不足一整年期间内工作的情况，将视为已完成一年的工作并需支付同样的补偿款；

（3）对于在不足6个月的时间内工作的情况，雇主应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

（1）在符合特定条件的情况下，如雇主因无理由地延迟发放或扣减薪资，导致劳动者主动辞去工作，那么雇主有义务向该员工支付一定金额的经济补偿金；

（2）对于经济补偿金的数额，根据每位员工在公司所服务年限的不同而有所区别。

若员工在公司任职满一年，则需支付其一个月的工资作为补偿；若员工在公司任职超过六个月但不足一年，则将其视为已服务一年，并以此为基础计算补偿金额；

（3）若员工在公司任职未满六个月，雇主仍需向其支付半个月工资的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十八条

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