1、旷工数日可以解除劳动合同
旷工数日可以解除劳动合同。法律没有规定,但规定如果严重违反雇主的规章制度,雇主可以终止劳动合同。不能简单地等同于退市和辞退,但最终结果是没有劳动关系
至于旷工几天,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度
II。《劳动法》关于旷工的有关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿金:
第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:无故扣减或拖欠工人工资(2)拒绝向工人支付延长工作时间的工资(3)向工人支付低于当地最低工资标准的工资(4)劳动合同终止后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的
第九十二条用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者未提供必要的劳动保护用品、卫生用品的对劳动者的劳动保护设施,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,报请县级以上人民政府决定停产整顿;如果未对潜在事故采取措施,导致重大事故,造成工人生命财产损失,用人单位强迫劳动者违章作业,造成重大伤亡和严重后果的,比照第一百八十七条、第九十三条的规定追究责任人的刑事责任,第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护未成年工的规定,侵犯其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;第九十六条用人单位有下列行为之一的,由公安机关处十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)侮辱、体罚、殴打、,非法搜查、拘留劳动者第九十七条因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的,第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;第九十九条用人单位招用劳动合同未解除的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位依法承担连带赔偿责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的,可以处以滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,对举报人进行打击报复的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,依法追究责任人刑事责任
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;第一百零四条国家工作人员或者社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法给予行政处分,第一百零五条违反本法规定,侵犯劳动者合法权益,受到其他法律、法规处罚的,依照法律、行政法规的规定处罚法规
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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旷工几天可以解除劳动合同,旷工的法律规定有哪些香港在线咨询 2022-10-07具体几天法律没有明确规定,一般由单位制定制度来规定,如果你旷工超过制度规定公司就有权基于你严重违反公司规章制度事实依照劳动合同法第三十九天解除劳动合同。但是如果你连续旷工天数很多,即使单位没有制度规定也可以依照劳动法基于你严重违反劳动纪律解除
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法律是否规定旷工几天可以解除劳动合同?浙江在线咨询 2023-03-121、法律没有明确规定,但是严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
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法律是否规定旷工几天可以解除劳动合同云南在线咨询 2022-07-191、法律没有明确规定,但是严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
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劳动法关于旷工15天可以解除劳动合同的规定黑龙江在线咨询 2022-07-09员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动
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旷工几天可以解除,旷工的法律规定有江苏在线咨询 2022-10-06二、《劳动法》旷工的相关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金