实习学生在工作中受到伤害是否算工伤-法师兄

实习学生在工作中受到伤害是否算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 12:18:53 74 人看过

一、实习学生在工作中受到伤害是否算工伤

关于在校学生实习期间的意外伤害是否符合“工伤”范畴这个问题，需依据《劳动法》中的相关条款进行明确解答。

需要明确指出的是，实习生在法律层面上并未被认定为真正意义上的劳动者，因此和雇主之间无法建立起实质性的或法律认可的劳动关系。

之所以会出现这样的情况，主要是因为校内外学生的实习性质存在本质区别，前者只是学业过程中的必要环节，而后者则构成了企业运营业务的有机组织成分，这两者之间已在法律层面做了明确划分。

鉴于实习生并不具备成为劳动者的身份，因此在实习期间所造成的任何身体伤害，都不可以依照工伤保险待遇予以处理，反而应该按照民事侵权行为的纠纷原则进行处理，受害者可以通过和雇佣单位进行平等协商以寻求合理的解决方案。

如果双方就赔偿问题未能达成共识，也可采取诉讼方式提交至法庭审理并依法作出裁定。

《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

二、实习前七天不想做了不给工资怎么算

根据相关法律法规，试用期为七天且未支付相应薪资的行为是不符合规定的。

无论何时何地，只要员工提供了有效的劳动力，作为其雇主，便应当尊崇员工获得应有的劳动报酬的权利这一原则。

当遇到此类问题时，建议员工首先尝试与用人单位开展积极的沟通和协商；如若未能达成共识，则可向当地劳动监察大队提出投诉请求，由劳动行政机关负责进行调解处理；在调解无果的情況下，还能进一步寻求劳动仲裁机构的仲裁裁决，以维护自身的合法权益。

《民法典》第一千一百六十五条

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