用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁-法师兄

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:10:29 155 人看过

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??

(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解期间（最长不超过30日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握；

(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本；

(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会；

(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位

纠纷解决有以下步骤：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。一、离职时，单位不发最后一个月工资怎么办1、双方自行协商解决：当事人在自

2023-03-04

150人看过
法律综合知识
劳动争议解决如何办理劳动仲裁申请

一、劳动争议解决如何办理劳动仲裁申请如下正确申请劳动仲裁：1．仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2．案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；4．调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5．仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6．仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将

2023-11-29

500人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何追加被申请人？

如果劳动争议仲裁案件中要追加被申请人的，可由劳动争议仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，而与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，则可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议仲裁如何收费劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳

2023-07-28

269人看过
法律综合知识
单位可否对劳动者申请仲裁？

律师解答：可以。用人单位可以提起劳动争议仲裁。出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括：由于确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-17

126人看过

用人单位
劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议

一、劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议1.发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2.这里第三方可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。3.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、劳动仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-05-22

444人看过
劳动者
受疫情影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁如何处理

受疫情影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁中止审理，并且仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，按照《劳动争议仲裁调节法》的规定，应当中止审理，待疫情消除或者是正常时继续审理。一、疫情对诉讼时效有什么影响疫情对诉讼时效的影响有：（一）疫情发生在诉讼时效期间最后六个月内的，当事人不能及时行使请求权，民事诉讼时效中止，即自中止时效原因消除之日起，诉讼时效再计六个月。（二）疫情防控不会导致诉讼时效中断。诉讼时效的中断是由于当事人提起诉讼、要求或同意履行义务，其直接法律后果是重新计算诉讼时效。疫情防控期间不属于上述任何情诉讼时效不中断。（三）疫情防控期间，举证期限和上诉期限不停止计算。根据法律规定，期间届满的最后一天为节假日，期间届满的日期为节假日后的第一天。二、疫情期间给予补助的申请1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府

2023-06-26

493人看过
法律综合知识
如何撤回劳动争议仲裁申请，劳动仲裁流程是如何的

一、如何撤回劳动争议仲裁申请劳动仲裁机构在作出裁决前，申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。二、劳动仲裁流程是如何的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按

2024-01-21

65人看过
法律综合知识
如何填写劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁的受案范围

一、如何填写劳动争议仲裁申请书按照下列规则填写劳动人事争议仲裁申请书：1．仲裁申请书应当载明下列事项劳动者信息，如姓名、性别、年龄、身份证件号码等；用人单位信息，如名称、住所、通讯地址等；仲裁请求事项和所依据的事实、理由；与请求事项相关的证据和证据来源等。2．请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。3．事实和理由简明扼要。这一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实。二、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围如下：1．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

2023-05-16

382人看过

劳动仲裁
哪些劳动争议可以申请仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限有多长

1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）退市、辞退、辞退等争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二，劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的，可以中断时效：一方当事人同意履行义务。此外，如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人，仲裁时效将被中止

2023-05-07

118人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁裁决如何申请执行

1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。（2）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。2、撤裁与执行的冲突处理：由法院根据不同情形分别裁定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。用人

2024-05-12

439人看过
申请仲裁
劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议仲裁申请书怎么写第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。总之，在与公司或者公司与个人发生劳动争议纠纷是，关于劳动争议申诉时效和申请仲裁时效我国的相关法律对此都有明确的规定，但是也不排除当事人双方中得一方因为一些原因需要做出一些变更，这就需要法院根据实际情况进行判断再作出仲裁决定。一、公司泄露职员信息职员申请劳动仲裁需要准备的材料及程序(一)受理事项(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定

2023-06-23

126人看过
用人单位
用人单位未为劳动者购买社会保障的，能否向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：，劳动争议仲裁委员会受理：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因除名、解聘、终止劳动合同发生的争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议由此可以看出，社会保险争议是一种劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位赔偿损失的，社会保险经办机构无法弥补，致使劳动者不能享受社会保险待遇的，人民法院应当受理。因此，在实践中，用人单位不为劳动者购买社会保险的，员工应首先向社会保障行政

2023-05-07

105人看过

用人单位
发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商

发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。延伸补充：解决劳动争议的方式有哪些根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事

2023-04-19

239人看过
劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁期间，如何申请仲裁劳动关系

一、请首先确定劳动关系：根据2005年5月25日劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》全文如下：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

2023-03-02

242人看过