手里有公司空白劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-06-19 15:55:44 102 人看过

公司签空白劳动合同是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

一、公司签订空白劳动合同有效吗?

公司签空白劳动合同没有效,《中华人民共和国劳动合同法》规定了,这种行为是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,该合同无效,不符合劳动合同的规定,劳动者可以据此解除劳动合同,并可以要求公司赔偿双倍的工资。

二、空白劳动合同属于骗人的劳动合同吗

签订空白劳动合同时,如果是按照双方约定好的内容进行填写,则不属于欺诈。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。

三、劳动合同是空白合同怎么办?

在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以直接向公司提出疑问,并要求公司协商、补全合同中的空白条款,再签名捺印,尽量避免签署空白合同。

如果已经签订了“空白劳动合同”,应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查,并且核对公司填写的内容,是否自己的待遇一致,如果不一致,应要求公司立刻补正、更改。

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。

《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 20:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同无效相关文章
  • 空白劳动合同能解除吗
    公司签订空白劳动合同可以解除。当事人签订合同,应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人的真实意思表示,不具有法律效力,当事人可以依法解除合同。一、公司跟个人签的合同有效吗公司跟个人签的合同是否有效,由实际情况来定。公司跟个人签的合同有效的前提条件如下:1、合同当事人在签订合同时具备相应的民事行为能力;2、合同内的具体条款表示了合同双方当事人的真实意思表示;3、该合同并没有违反法律、行政法规的强制性规定,也没有违背公序良俗。一、公司与员工签合同需要的材料如下:1、单位的工商营业执照;2、单位税务登记证;3、单位法人身份证;4、职工身份证复印件或户籍证明;5、填写城镇职工养老保险登记表;6、参保人员小一寸照片一张。二、公司与员工签合同流程如下:1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数
    2023-03-29
    133人看过
  • 如何处理空白劳动合同
    如何处理空白劳动合同>P>1。可以拒绝,填写不完整后,要求雇主签字。如果劳动合同已经签订,劳动者可以到劳动监察部门投诉纠正或申请劳动仲裁,声称劳动合同无效,并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定重新签署,下列劳动合同无效或部分无效:(1)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的(2)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的(3)违反法律、行政法规强制性规定的因劳动合同无效或部分无效发生争议的,第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他部分仍然有效处理劳动合同纠纷的方式是什么1。协商合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议,这是最好的方式。调解合同当事人协商不成的,可以请求有关机构调解。例如,如果一方或双方是国有企业,他们可以要求上级当局进行调解。上级应在平等的基础上分清是非,进行调解而不是行政干
    2023-05-07
    125人看过
  • 空白劳动合同对生效有影响吗
    签订空白劳动合同,劳动合同无效,有以下影响:劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;劳动关系归于消灭;有过错的一方承担赔偿责任;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一、员工入职多少天一定要跟用人单位签劳动合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。入职员工签订劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、社工和谁签劳动合同社工需要与用人单位签劳动合同的,凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同,这是对双方权益的一种保障。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。合同订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动
    2023-03-24
    172人看过
  • 能否签署劳动合同空白?
    劳动合同不可以签空白的,若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。未成年人可以签劳动合同吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。我国法律规定劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄;2、身体健康。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用
    2023-07-04
    410人看过
  • 空白劳动合同属于骗人的劳动合同吗
    签订空白劳动合同时,如果是按照双方约定好的内容进行填写,则不属于欺诈。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。一、最高法空白合同规定有哪些根据法律规定,一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的,视为对合同内容中约定事项的无限授权,合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说,作为完全民事行为能力人,明知对方会在合同中填写交易内容,仍然将签了字的空白合同交给对方,视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而,该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果,当事人必须承受。二、企业拆迁中的陷阱及注意事项二企业拆迁中的陷阱及注意事项二的规定内容有:一、断水、断电、断路逼企业搬迁在实践中,企业在遇到这种情况时,应寻求专业人士的帮助,对断水、断电、断路等违法行为进行救济。二、以拆违代
    2023-04-10
    155人看过
  • 劳动者签订空白劳动合同的风险
    单位拿来一份空白的劳动合同,你会签吗?昨日,郑州市金水区劳动争议仲裁委员会为此向各类企业劳动者提醒:空白劳动合同签不得。郑先生是位司机,2003年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班,在他的不断要求下,直至2008年1月,公司最终让他签了一份空白合同。2009年,由于单位始终没给自己办理社会保险,郑先生与企业再次发生纠纷。然而,当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现:原先签下的空白合同上,用人单位一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。为讨说法,郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。但是,按照合同,运输公司无需对他承担任何责任。为此劳动部门提醒广大劳动者,由于劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。因此,劳动者在签订劳动合时要看清合同的具体条款,要确实符合自己真实意思的表达。同时,劳动者应切记,劳动合同文本必须一式两份,由用人单位和劳动
    2023-06-05
    389人看过
  • 劳动合同空白项不填合法吗
    不合法。为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、签订空白劳动合同可以吗?不可以,存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和
    2023-02-23
    429人看过
  • 劳动合同里的照片空白复印件有法律效力吗?
    当事人签空白劳动合同后拍照是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;用人单位与劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。一、劳动合同期限包括劳动合同期限吗劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。二、劳动合同一般应当具备哪些条款?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合
    2023-03-21
    78人看过
  • 签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?
    签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……用人单位厂方在空白的劳动合同上签字,事后又没有将填了具体内容的合同确认一份,应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2023-06-17
    275人看过
  • 空白劳动合同会被归档吗
    是否会提交空白劳动合同?根据中国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同不符合《劳动合同法》的要求,空白劳动合同不需要备案,第十七条劳动合同应当载明下列条款:(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,第五十四条集体合同订立后,应当向劳动行政部门报送补充保险、福利等事项;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和地区的当地雇主和工人具有约束力劳动合同备案规定劳动合同备案分为初始劳动合同登记备案
    2023-05-07
    381人看过
  • 劳动合同空白处没填有影响吗?
    劳动合同的空白处没有填写,可能会引起劳动纠纷。因此,为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同纠纷怎么解决?第一、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议
    2023-06-25
    59人看过
  • 空白合同有、无劳动法责任追究?
    依据我国劳动合同法的规定,空白的劳动合同是不具有法律效力的,空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。一、无效的劳动合同签了具有法律效力吗无效的劳动合同签了不具有法律效力。对当事人无约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益;3、合法掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、公司与员工签订空白劳动合同是否犯法?公司与劳动者签订空白劳动合同的,该行为违法。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险待遇;劳动报酬;其他。三、劳动合同签订空白到底有效吗当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以
    2023-03-22
    224人看过
  • 劳动合同签订空白到底有效吗
    当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。劳动合同签订的规定1、《劳动合同法》规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法规定无固定期限劳动合同的情形包括:(1)、可以订立无固定期限劳动合同。即,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(2)、应当订立无固定期限劳动合同。即,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同。
    2023-08-12
    204人看过
  • 劳动合同空白合同是什么意思
    空白合同,是指合同的正文部分留有空白,缺乏具体权利义务内容的合同。但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。一般来说,合同是双方当事人达成的合意,合意就要有双方共同的认同性,但是空白合同不具有双方共同认同性,不属于有效合同。问题是,该合同上有双方当事人签字盖章,很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容。所以签订空白合同后的风险非常大,尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项,如果迫不得已,需要留有证据,证明自己无法与对方达成合意,对方不允许自己完善合同内容。一、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款,也可以另订一个保密协议。《中华人民共和国
    2023-02-24
    339人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 空白劳动合同有没有空白合同拍照材料
      澳门在线咨询 2023-07-13
      单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
    • 哪里有空白劳动合同的,怎样解释的呢
      江西在线咨询 2022-07-29
      首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。 所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。 不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。 其次,若是公司
    • 劳动合同要写空白?
      香港在线咨询 2022-11-04
      劳动合同上的空白内容一般都要写满。劳动合同应当具备以下条款:劳动者与用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他重要的事项。
    • 公司以空白合同为由签劳动合同会怎么样
      陕西在线咨询 2022-11-30
      可以拒绝,如果同意签订空白合同,在签订完后可以要求企业尽快发给自己一份内容完整的合同,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改。 《民法典》第四百九十一条:当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
    • 公司要写空白劳动合同怎么补齐签的合同
      福建在线咨询 2022-07-05
      公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳