本文介绍了劳动争议在劳动仲裁前置的情况下适用，如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动争议在劳动仲裁前置的情况下适用。如果对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

在 劳 动 仲 裁 前 置 的 情 况 下 ， 劳 动 争 议 诉 讼 时 效 是 多 久 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置制度。这意味着，在劳动争议发生时，当事人首先需要进行劳动仲裁，解决劳动争议。只有当仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。

根据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议案件申请仲裁的期限为1年。仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此，在劳动仲裁前置的情况下，劳动争议诉讼时效为1年。

在劳动争议发生时，当事人应首先进行劳动仲裁。仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置制度确保了劳动争议的解决程序，当事人在遇到劳动争议时，应首先尝试通过劳动仲裁解决。若仲裁裁决不服，则可向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置制度，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。