劳动争议仲裁委员会裁决书范本(缺席裁决)怎么写
来源：互联网
时间： 2023-06-12 15:15:03
236 人看过
XXX市劳动争议仲裁委员会
裁决书
XX市劳仲案字〔20XX〕XX号
申请人XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生。
住址，XX省XX县XX镇XX村XX号。
申请人XX，女，汉族，19XX年XX月XX日出生。
住址，XX省XX县XX镇XX居委会XX组18号。
被申请人，XXX市XX有限公司。
法定代表人，XX。
住所，XXX市XX镇XX大院。
申请人XX、XX因解除劳动合同、劳动报酬与被申请人XXX市XXX电机有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。申请人王*章、谷-雷到庭参加审理，被申请人经本庭依法送达开庭后未到庭参加审理。现本案审理终结。
申请人诉称：我们分别于2006年3月21日(王XX)和8月7日(XX)入职被申请人处，分别担任财务部会计和模具五金部副经理，月工资分别为2200元和3300元。被申请人于2008年11月18日突然在公告栏张贴公告，宣布放假放假3个月。被申请人在放假期间未支付我们工资，现放假期限已到，仍未对公司员工作出安排及通知，故请求裁决被申请人：
1、支付我们2008年11月2日至2009年2月的工资共7680元;
2、支付我们经济补偿金共16500元;
3、退回押金共120元。
被申请人未作答辩。
经查：两申请人所诉属实。
以上事实有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本会认为：被申请人对申请人进行放假，未支付申请人工资，放假期满后又未对申请人作出通知和工作安排，生产经营状况发生严重困难，申请人提出解除劳动合同并要求被申请人支付工资，有事实和法律依据，予以支持。被申请人拒不参加开庭，不影响本案的审理。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、《广东省工资支付条例》第13条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条的规定，裁决如下：
一、被申请人应当在本裁决书发生法律效力之日起3日内：1、向申请人王*章支付2008年11月16日至2009年2月的工资共4380元、经济补偿金3300元和退回押金60元;3、向申请人谷-雷支付2008年11月16日至2009年2月的工资共3300元、经济补偿金2200元和退回押金60元。
二、驳回申请人其他请求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，申请人对本裁决不服的，可以自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，该本裁决自作出之日起发生法律效力。
一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
仲裁员：XX
二○XX年XX月XX日
书记员：XX
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
人事争议仲裁委员会有哪些情形可以缺席裁决
405人看过
-
劳动争议仲裁委员会恢复案件审理决定书（范本）
262人看过
-
劳动争议仲裁裁决书怎么申请裁决书下来
124人看过
-
××××仲裁委员会裁决书
172人看过
-
劳动仲裁怎么适用缺席判决
188人看过
-
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围
467人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
-
劳动争议仲裁委员会当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉到人民法院又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决应当从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条和《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》的规定，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以从收到裁决书当天起15天内向人民法院起诉。人民法院受理后，当事人又申请撤诉的，表明当事人愿意服从仲裁裁决。经人民法院审查，撤诉系出于自愿，并且不违反法律规定，人民法院裁定予以准许。在此情况下，仲裁裁决书当然从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。2023-06-10413人看过 -
劳动仲裁是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应2023-04-2769人看过 -
仲裁请求劳资纠纷年年高发，甚至有人因此用命相搏，造成极恶劣的社会影响，一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷，我们应该是首先进行劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。但是，若是劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求的话，我们该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性，因此，对于该请求人民法院将不予处理，而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。劳动争议仲裁案中，对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人2023-04-28251人看过 -
劳动仲裁被告不出庭劳动仲裁可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。一、劳动仲裁的范围有哪些？(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争2023-06-27192人看过
-
人事争议仲裁_________(当事人姓名或单位名称)：本委受理(写明当事人姓名和案由)一案，已审理终结。因(写明采用公告送达的原因)，依照《人事争议处理办案规则》规定向你公告送达本委___人仲案字第____号裁决书。自发出本公告之日起，经过30日即视为送达。送达后15日内不服本裁决，可以向_________人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。特此公告。附：公告方式及有关情况人事争议仲裁委员会公告(公告送达裁决书用)说明一、本文书样本是根据《人事争议处理办案规则》第三十七条的规定制作的。二、本文书样式供各级人事争议仲裁委员会受理人事争议案件后，对下落不明者或有其他特殊情况的当事人，公告送达仲裁裁决书时使用。三、本文书应以人事争议仲裁委员会的名义发布。四、公告方式及有关情况栏，应记明采用公告送达的原因和经过。如系登报公告送达的，应记明登载的报刊名称、时间和版面，并剪贴报样;如系张贴公告的，2023-04-24268人看过 -
仲裁庭缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。在缺席仲裁的情况下，由于没有被申请人的出庭质证，仲裁庭对申请人的请求和提供的证据进行表面查证核实，对形式上无瑕疵即给予表面上的认可。该缺席裁决发生完全的法律效力。尽管这种认可可能在实质上是有误差的。但因为仲裁庭毕竟要公正地对待双方，而不能做缺席被申请人的代理人。对被申请人作出缺席仲裁是对被申请人明知对方的权利不能得以实现，或是被申请人对于自身的权利不加关心而受到的惩罚。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。”由此可见，我国在仲裁实践中只对被申请人进行缺席仲裁，至于申请人缺席时视为申请人撤回仲裁申请，这一点与法院审理某些案件有所不同。当2023-06-25480人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁开庭时，被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，可以缺席裁决。一、房屋仲裁有什么作用双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作，申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请； 被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书； 分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据； 及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料； 在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行； 被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。组庭，双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当2023-06-22209人看过 -
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。【解读】本条是关于当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。【解读】本条是关于当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭如何处理的规定。出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利，也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。（一）视为撤回仲裁申请《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二2023-06-10482人看过
-
《劳动争议调解仲裁法》总结实践经验，在基本维持现行劳动争议仲裁组庭的基础上，对一些重要环节进行了完善：一是维持现行仲裁庭制度，并增设首席仲裁员。规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二是提高了对仲裁庭组庭时间的要求。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起七日内组成仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2023-04-2562人看过 -
一、裁决书是仲裁委员会开会决定还是由仲裁员个人决定是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提2023-03-20473人看过 -
当事人双方在接到劳动仲裁的裁决书后，对于裁决结果不满意(除以下特殊情况)，均有权向人民法院申请诉讼;特殊情况：当劳动仲裁裁决书中明确标明该裁决为最终裁决时（例如：裁决用人单位支付金额小于地区社会平均月工资三倍的时候，裁决为最终裁决，用人单位不允许上诉，但可以向中级人民法院申请撤销裁决，等情形。）；上诉的时效：当事人双方在接收到劳动仲裁裁决15日内内，若对劳动仲裁裁决不认可的，可以向管辖地所在人民法院提请诉讼;上诉必备材料起诉状;证据材料以及身份证明材料;劳动仲裁裁决书;劳动仲裁结果送达确认书;当事人双方可以上诉的次数人民法院起诉(即仲裁的上诉)中级人民法院;高级人民法院即当事人双方对于仲裁裁决结果不满意可以提请诉讼，对于人民法院判决结果不服的可以向中级人民法院申请上诉，对于中级人民法院判决不服的可以向高级人民法院申请撤销判决。2023-06-04328人看过 -
劳动争议仲裁委员会仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。仲裁员应当符合下列条件：①从事仲裁工作满8年的;②从事律师工作满8年的;③曾任审判员满8年的;④从事法律研究，教学工作并具有高级职称的;⑤具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。仲裁委员会根据不同专业设置仲裁员名册，便于当事人挑选仲裁员。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。2023-06-10325人看过
-
劳动仲裁仲裁缺席为被申请人的，可以确定劳动关系仲裁，若申请人缺席，则视为撤回仲裁申请。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申2023-08-06266人看过 -
劳动仲裁《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并无监督机制，对于超过90日审理期限的情况当事人亦无救济途径，只能听之任之，结果造成部分劳动争议案件在仲裁阶段久拖不决。《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”可见，劳动仲裁机构如果超过60日的最长审限仍未作出裁决，当事人即可就该劳动争议事项向人民法院直接起诉。该规定无疑有利于提高当事人的维权效率。特别值得指出的是，根据2023-06-12254人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动争议仲裁委员会
词条
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
#劳动争议仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-27 -
2023-11-14 -
2023-11-09 -
2023-11-05 -
2023-10-22
#劳动争议仲裁委员会
相关咨询
-
劳动仲裁裁决如果被缺席裁决怎么办, 劳动争议仲裁裁决法院会撤销吗河南在线咨询 2022-02-10法院会进行缺席审理并作出裁判。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于属于该法第四十七条所规定的终局裁决案件，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而如果经法院审理，仲裁裁决有下列情形之一的，法院就会裁定撤销：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、 -
劳动争议仲裁，仲裁委员会能否撤销裁决甘肃在线咨询 2021-11-09劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一，可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律，法规有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。 -
劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗，有哪些仲裁程序？山西在线咨询 2022-01-26劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书，既不由劳动局，也不由人民法院作出，由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 -
-
劳动争议仲裁委员会所作裁决是否无效，劳动争议仲裁裁决是否有效？黑龙江在线咨询 2022-02-10裁决书不一定无效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决如果不服的，可以根据法律规定向法院起诉，而如果已经向法院起诉的，并不表示原仲裁裁决就已经无效了，只是暂时不生效，要视法院审理情况来确定是否生效：如果向法院起诉的一方向法院撤诉的，则原仲裁裁决生效，当事人应按劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决执行；如果法院进行了判决的，则仲裁裁决才不发生法律效力，也就是无效。
