什么是事实抚养关系的成立条件-法师兄

什么是事实抚养关系的成立条件

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:55:08 244 人看过

事实抚养关系的条件指的是一种生活中的抚养权利关系。即双方就以父母和子女的关系相互称呼一起共同生活，收养人对被收养的小孩也有尽到对其生活、成长各方面的照顾及教育的抚养义务，不过与收养是不一样的，收养是双方都没有到相关的法律部门进行登记，确认彼此间的抚养与被抚养关系。法律对于事实抚养的规定一般是，事实抚养的成立具有法定要件，即双方除了共同生活在一起，以父母子女关系对外宣称外，在相关法律部门还有登记备案。

继子女事实抚养关系的认定标准是什么

继子女事实抚养关系的认定标准如下：

1、在继子女未成年之前，而且有共同生活的事实，抚养事实持续足够长的时间。这是一般事实抚养关系的认定标准。

2、继子女如果已经成年，但是属于精神病人，也一直都是由继母或者继父照顾的，双方也形成事实抚养关系。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

事实收养
事实收养关系成立吗收养关系成立的条件有哪些

1、事实收养关系不成立。收养关系成立的条件：(1)收养人无子女或者只有一名子女；(2)收养人有抚养、教育和保护被收养人的能力；(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；(4)收养人无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录，且年满三十周岁；(5)当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。2、法律依据：《民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件：(一)无子女或者只有一名子女；(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力；(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；(五)年满三十周岁。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。一、解除收养关系的具体手续有哪些1、解除收养关系的协议应采用书面形式。因为收养关系是一种关系着收养人，特别是被收养人切身利益的民事法律关系，因此，收养协议和解除收养协议都应采用书面形式。书面协议

2023-03-30

294人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的成立条件是什么

1．劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2．从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3．默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方

2023-03-02

371人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的成立条件是什么？

法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议，必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断，因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实，而劳动合同调整的劳动关系的基础是劳动法律事实。劳动法律事实具有合法性，劳动事实则不一定具有合法性，此点为事实劳动关系与劳动法律关系的关键区别所在。关于事实劳动关系的构成，目前学术界还没有进行更加深入的研究，也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系，就笔者看来应当具有如下四个要件：一、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成

2023-04-28

153人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的成立条件是什么？

法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议，必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断，因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实，而劳动合同调整的劳动关系的基础是劳动法律事实。劳动法律事实具有合法性，劳动事实则不一定具有合法性，此点为事实劳动关系与劳动法律关系的关键区别所在。关于事实劳动关系的构成，目前学术界还没有进行更加深入的研究，也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系，就笔者看来应当具有如下四个要件：一、已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成

2023-04-10

377人看过

事实劳动关系
事实劳动关系的成立条件是什么

应当具备以下四个要件：1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2.从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3.默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为

2023-06-18

81人看过
抚养费
什么是事实抚养关系

事实抚养关系的条件包括：被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人，抚养人与被抚养人在一起共同生活，抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护等。一、被扶养人生活费赔偿依据有哪些被抚养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年收或消费支出标准计算，被抚养人为内未成年人的计算至18周岁，被抚养人无劳动能力，又无其他生活来源的计算20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的按五年计算。二、抚养费的追索期限是多久在抚养法律关系存续期间，给付抚养费请求权不应适用三年诉讼时效的规定，但在抚养法律关系不再存续的情形下，给付抚养费请求权应适用诉讼时效的规定。即在被抚养人尚处于被抚养期间，即使该抚养费的拖欠已超过三年诉讼时效期间，但法律对被抚养人请求给付抚养费的请求权仍应保护。但如果被抚养人已不具备被抚养

2023-06-26

440人看过