上班时间突发脑溢血公司是不是有责任
来源:互联网 时间: 2024-05-17 15:17:16 385 人看过

上班时间突发脑溢血的,公司是否有责任,分两种情况:1、送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。2、送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿

工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 11:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工人工地上突发脑溢血谁的责任?
    工人工地上突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,由用人单位和工伤保险基金承担工亡赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿项目。非工亡的,参加养老保险的由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-05-12
    174人看过
  • 上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿
    一、上班中突发脑溢血48小时后死亡公司怎么赔偿在因患脑出血而导致生命丧失48小时之后,所能获得的工伤赔偿主要包括以下三项内容:第一是丧葬费方面,标准为六个月工资均值;其次,对于逝者的直系亲属或抚养人而言,可以依据该职工生前工资水平的一定比例领取抚恤金,具体来说,其配偶每月可领到40%的份额,其他亲属则按每人每月30%的比例分配,若逝者为孤寡老人或孤儿,他们每月的抚恤金还将在此基础上额外增加10%;最后,根据国家相关规定,一次性工亡补助金的金额为上一年度全国人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属
    2024-07-29
    100人看过
  • 工地上突发脑溢血,工地承担什么责任
    属于自然生病,不属于工伤,自己承担。如果突发脑溢血摔倒的,致伤的,这个伤属于工伤。一、上班的路上摔倒算工伤吗根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。二、农民工突发脑溢血赔偿是如何的农民工突发脑溢血的,只有在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的,才能视为工伤,享受工伤医疗和赔偿待遇,如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的,则只能按照基本医疗保险办法处理,申请医保报销。三、上班期间突发脑溢血算是工伤吗上班期间突发脑溢血算是工伤。如果劳动者在48小时内死亡的,那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的,也属于工伤,劳动者可以向单
    2023-02-14
    51人看过
  • 员工上班期间突发脑溢血死亡如何处理
    职工有下列情形之一的.视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:(三)职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。职工因工死亡.其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲屋。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。孤
    2023-03-29
    322人看过
  • 工地意外:突发脑溢血责任谁承担?
    在工地上突发脑溢血负责的去就具体如下:1、在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤;2、工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金,但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。工伤的赔偿标准具体如下:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资;5、五级伤残为18个月的本人工资;6、六级伤残为16个月的本人工资;7、七级伤残为13个月的本人工资;8、八级伤残为11个月的本人工资;9、九级伤残为9个月的本人工资;10、十级伤残为7个月的本人工资。工人在工地死亡谁负责任施工单位具有法定用工主体资格,自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格,由发包的公司承担工伤保险责任。
    2023-06-30
    313人看过
  • 上班期间突发脑出血单位承担责任吗
    一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的,单位应该承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、用人单位赔偿工伤员工哪些费用1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.停工留薪期工
    2023-06-04
    162人看过
  • 脑溢血突发期间工作是否算工伤?
    根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤,脑溢血属于疾病,只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,才能认定为工伤。同时,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也算工伤。农民工突发脑溢血如何赔偿需要具体分析,根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤,享受工伤保险待遇,所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡,应认定为工伤,享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、
    2023-06-30
    319人看过
  • 突发脑血栓,工地班干部是否有责任?
    工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗,均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者突发脑梗是突发疾病,应按因病办理,医疗费用按医疗保险的规定办理,停工治疗期间,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。上班期间突发脑血栓算不算工伤没有赔偿责任,不属于工伤,无法享受工伤保险待遇,由用人单位支付病假工资。1、《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
    2023-07-19
    442人看过
  • 运动会上突发脑溢血算工伤
    职工参加企业系统组织的运动会在1500米长跑中发生脑溢血导致“失语、右侧上下肢瘫痪,生活不能自理”,所在公司申请工伤认定,劳动和社会保障局两次都认定该职工脑出血是自身疾病引起,不符合《工伤保险条例》第14、第15条之规定,不予认定工伤。该职工亲属不服,两次向法院起诉,该案引起法律界和劳动保护部门的高度重视。日前,江苏省泰州市中级人民法院作出终审判决,认为根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定,结合劳动法律规范所体现的倾斜立法、保护弱者的原则,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。1500米长跑引发“脑溢血”今年53岁的张富生,原是江苏省盐业集团有限公司姜堰分公司副经理,两年前因参加系统组织的运动会1500米长跑,命运发生了彻底的改变,他再也无法回到他心爱的工作岗位。2004年1月10日,张富生在参加泰州盐业系统组织的职工冬季运动会长跑比赛1500米长跑中,快
    2023-08-12
    196人看过
  • 上班时脑溢血的工伤认定
    脑溢血成植物人,工伤不认定孙先生的老婆王家凤,今年46岁,原来在龙岗某鞋厂上班,2010年1月23日在上班期间晕倒在同事身上,经诊断为右基底节区脑内出血并破入脑室,经过抢救后她活下来了,但是成了植物人。根据《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。由于王家凤并没有死亡,2010年8月社保局认定为不属于或不视同工伤。王家凤家属不服,先后向福田法院、市中院提起行政诉讼,一审、二审均维持社保局的认定结论。2012年其家属到市中院信访,要求再审,市中院审判委员会要求市社保局再审。家人不堪重负社保局讨说法孙先生没法去打工,全天陪在医院。他家有2个小孩,其中一个还在读书。王家凤参加的是农民工医保,现在可以报销70%。去年住院花了18万多元,自己花了6万左右,到现在已经自费了10多万,债台高筑。每天在医院睁开眼睛,200多元就不见了,自己要掏60
    2023-06-04
    307人看过
  • 下班回家突发脑溢血能否认定工伤?
    案例寇某在一家公司上班。前不久,寇某下班回到家突发脑溢血,后被送往医院抢救。那么本案中,寇某的情况能否被认定为工伤?分析按照我国相关法律的规定,用人单位是否承担工伤赔偿责任取决于受伤人员是否属于本单位职工,以及职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-06-10
    403人看过
  • 职工突发脑溢血死亡单位应负什么责任
    职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁,是否已经开始享受养老保险待遇很关键。一、无劳动合同单位出证明可以认定工伤吗无劳动合同,单位出证明是认定工伤可以的。员工有下列情形之一的,可以视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决
    2023-06-24
    109人看过
  • 出差时间脑溢血
    出差时间脑溢血案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?分析不能认定为工伤。理由1脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血出差时间脑溢血案例某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?分析不能认定为工伤。理由1脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。2郭某突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此,郭某不能被认定为工伤。违章作业导致伤亡,应该认定为工伤案例某工厂铆工皮某,正在车间自己的岗位上工作时,同车间吊车工谢某为赶进度,违章使用三角皮带超载起吊钢材,皮带断裂,钢材下落,致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤?分析皮某应被认
    2023-06-10
    347人看过
  • 公司是否需要为员工脑溢血承担责任?
    上班脑溢血,公司要赔偿。以下几种情况不能是为工伤:1、在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害,是不属于工伤,用人单位是不需要进行赔偿的;2、在工作时间、工作场地内,非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,则不能认定为工伤;3、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴,例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。被上班公司投诉怎么办?劳动者因为劳动争议投诉在职公司的,可以通过拨打12333投诉、直接到当地劳动保障部门办事窗口投诉、登录劳动行政部门官方网站投诉等方法投诉。劳动保障行政部门应当受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗
    2023-07-10
    288人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 加班时突发脑溢血单位承担责任是什么
      山西在线咨询 2022-07-11
      上班期间突发疾病最终导致的后果不同,加班时突发脑溢血用人单位承担的责任也不同,主要看后果如何,分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可,如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。
    • 工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
      黑龙江在线咨询 2022-02-12
      不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,
    • 上班时间突发脑溢血多长时间内死亡的
      西藏在线咨询 2022-10-25
      《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤:你说的情况是在临下班之际,也就是说仍然是在工作时间内,当然应当算工伤。如果当地劳动部门不予认定工伤,你可以到当地政府或者所在地的上一级劳动行政部门申请行政复议。
    • 上班时突发脑溢血,算不算,医疗费谁负责
      云南在线咨询 2022-10-23
      职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。如果属于工伤,那么可以要求工伤赔偿。
    • 自身患有高血压在厂中上班期间突发脑溢血脑干出血工厂是否有责任
      江西在线咨询 2022-10-07
      1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时。3、第四十四条有下列情形之一的,用人单位