工伤认定申请需要向统筹地区社会保险行政部门提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定申请需要向统筹地区社会保险行政部门提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定需要哪些部门协同？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，由工伤保险机构按照规定给予工伤保险金和其他赔偿的一种行政行为。工伤认定的实施需要多个部门的协同和配合，包括以下几个方面：

首先，工伤认定需要用人单位的积极配合。用人单位应当如实报告员工在工作中受伤的情况，并在规定时限内提交工伤认定申请材料。对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的情况，工伤认定机构有权不予认可。

其次，工伤认定需要劳动者的积极配合。劳动者应当如实提供与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便工伤认定机构对事故进行调查和认定。

再次，工伤认定需要医疗部门的配合。工伤认定机构需要医疗机构提供工伤患者治疗期间的病历、诊断证明等医疗证明，以确定受伤程度和治疗情况。

此外，工伤认定还需要劳动仲裁部门的配合。对于因工伤产生的纠纷，劳动仲裁部门需要提供相关的仲裁裁决书或者调解书等文件，以作为工伤认定的证据。

最后，工伤认定需要工伤保险机构的配合。工伤保险机构需要提供工伤保险政策和规定，以及工伤认定申请流程和所需材料等知识，以帮助用人单位和劳动者正确进行工伤认定申请。

综上所述，工伤认定的实施需要多个部门的协同和配合，包括用人单位、劳动者、医疗部门、劳动仲裁部门和工伤保险机构等。只有各方的积极配合，才能更好地保障劳动者在遭受工伤时的合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，需要多个部门的协同和配合。用人单位和劳动者应当积极配合工伤认定申请，提供相关证据，劳动仲裁部门和工伤保险机构也需要积极配合，共同保障劳动者权益。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。