在试用期内，企业仍需执行最低工资标准
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 02:10:34
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在试用期内，用人单位同样需要遵守我国关于最低工资的相关法规。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
在试用期内，用人单位同样需要遵守我国关于最低工资的相关法规。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最 低 工 资 规 定 : 试 用 期 的 薪 资 待 遇
根据我国《劳动法》规定，试用期的薪资待遇应符合同岗位劳动者平均水平。同时，《劳动合同法》也对试用期薪资待遇进行了明确，规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
这意味着，在试用期内，用人单位不得以试用期为由降低工资待遇。同时，在试用期内，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
如果用人单位在试用期内降低了职工的工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照同岗位平均水平给予相应的薪资待遇。如果用人单位的薪资待遇低于法定标准，劳动者还可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付相应的薪资待遇。
在试用期内，用人单位应该按照同岗位劳动者平均水平给予职工相应的薪资待遇，否则将违反我国《劳动法》的相关规定。
在试用期内,用人单位需要遵守最低工资的相关法规,不得以试用期为由降低工资待遇。同时,职工的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉或诉讼,维护自己的合法权益。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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