在试用期内，用人单位同样需要遵守我国关于最低工资的相关法规。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
在试用期内，用人单位同样需要遵守我国关于最低工资的相关法规。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最 低 工 资 规 定 : 试 用 期 的 薪 资 待 遇
根据我国《劳动法》规定，试用期的薪资待遇应符合同岗位劳动者平均水平。同时，《劳动合同法》也对试用期薪资待遇进行了明确，规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
这意味着，在试用期内，用人单位不得以试用期为由降低工资待遇。同时，在试用期内，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
如果用人单位在试用期内降低了职工的工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照同岗位平均水平给予相应的薪资待遇。如果用人单位的薪资待遇低于法定标准，劳动者还可以向劳动仲裁部门提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付相应的薪资待遇。
在试用期内，用人单位应该按照同岗位劳动者平均水平给予职工相应的薪资待遇，否则将违反我国《劳动法》的相关规定。
在试用期内,用人单位需要遵守最低工资的相关法规,不得以试用期为由降低工资待遇。同时,职工的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉或诉讼,维护自己的合法权益。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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试用期内要执行最低工资标准
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试用期内也要执行最低工资标准
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试用期内也要执行最低工资标准
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试用期内是否应执行最低工资标准
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试用期内是否也应执行最低工资标准
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试用期内是否也应执行最低工资标准
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最低工资对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了2023-04-26408人看过 -
最低工资劳动和社会保障部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法《若干问题意见》规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供正常工作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。可见，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》作出了新的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬2010年8月15日，李某应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，试用期内月工资400元，实行计时工作制。李某在该事务所工作一个月后得知，该市所辖县市区最低工资标准每月600元，自2010年5月1日起执行。李某随即找到人资处咨询2023-08-07468人看过 -
最低工资根据《劳动合同法实施条例第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。2023-05-10302人看过 -
最低工资网友咨询：丁丁毕业后，与上海A公司签订了为期两年的劳动合同，试用期为2个月，试用期内每月工资1600元。工作半个月后，丁丁听说自己的试用期工资低于最低工资标准，便向公司提出要求按最低工资支付。公司认为丁丁还在试用期内，不算单位的正式员工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准为其发工资。A公司的这种做法是否正确?法律分析：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。目前上海最低工资标准为2022元，A公司的做法是错误的，丁丁有理由向单位提出调整试用期工资标准。2023-05-05223人看过
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最低工资试用期间用人单位也要执行最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。一、试用期打工不给钱会怎么样打工试用期三天不给钱不合理，只要劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得扣除或者无故拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期内辞职可以要求支付一定的工资吗试用期辞职的话，当事人可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动2023-06-21264人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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试用期内要执行最低的工资标准吗四川在线咨询 2022-05-211、对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。 -
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试用期必须执行最低工资标准吗四川在线咨询 2023-01-021、对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
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试用期间最低工资标准如何执行河南在线咨询 2022-10-03根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低标准的工资。
