只要双方之间确实存在劳动关系,那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。
如果就这些问题与单位产生了纠纷,那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系,不签订劳动合同的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。
工资不给怎么办
劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的,可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。
《中华人民共和国人劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签劳动合同被拖欠工资怎么办?江苏在线咨询 2022-03-27对于拖欠工资通常可以采取三种方式解决: 1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促公司支付工资; 2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资; 3、去法院申请支付令,要求公司支付工资。 根据我们《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算,也可以按照平均工资计算。
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没签劳动合同被辞退工资该不该拖内蒙古在线咨询 2021-11-18未签订劳动合同被解雇,用人单位不支付工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。
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未签劳动合同被辞退该怎么办贵州在线咨询 2022-03-26可以向劳动仲裁委提出申请,要求公司支付未签劳动合同的每个月双倍工资的补偿,保险没上的话,可以要求现金补偿或是补缴保险;公司解雇你们的原因不合法的话,可以要求违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金;加班没有支付加班费,可以主张加班费。 但在提起仲裁申请前,希望你能积极收集证据证明你与公司的劳动关系,这是前提。
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未签劳动合同被辞退该怎么办?宁夏在线咨询 2022-03-27未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还
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没签劳动合同被拖欠工资怎么办?没签劳动合同被拖欠工资该怎么维权澳门在线咨询 2022-03-18没签劳动合同被拖欠工资怎么办?对于没有劳动合同的劳资纠纷,最好有相关证据证明你们之间有事实劳动关系,向所在区劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。没签劳动合同被拖欠工资怎么办?保存好相关工作材料,如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等,待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。如果再无法解决,那可以向法院提起诉讼。