赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入规定比例的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用规定比例的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用规定比例的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
在实践是最重要也是最难确定的就是对生产、经济和工作造成的直接经济损失部分。如依据企业生产经营的产值、利润和预定计划来计算,显欠科学。因为在现代企业中影响计划的实现的因素是多方面,其它因素的不畅造成的损失不宜完成归咎于劳动者一个因素。
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计算劳动者经济损失的技巧
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不签合同给劳动者造成损失怎么办
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的, 如何计算劳动者的经济损失福建在线咨询 2022-03-22根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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劳动者给公司造成经济损失扣除劳动者当月工资的部分计算该怎么处理黑龙江在线咨询 2022-01-20用人单位的做法不合法。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。若单位存在违法违规的行为,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的,损失怎么算?江西在线咨询 2022-05-04建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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劳动者承担了工资条例规定的损失怎么算河南在线咨询 2023-11-18对于劳动者造成用人单位损失的,用人单位可以在工资中对相关损失费用进行扣除,但不得超过工资的20%,并且如果扣除后的工资低于当地政府规定的最低工资待遇的,则用人单位应当按照最低的工资待遇进行发放。
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劳动合同无效后劳动者的损失怎么赔偿福建在线咨询 2022-03-16如果单位以欺诈、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任:按照《劳动合同法》规定,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危解答,均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。当然