一、陪产假国家规定2020算不算节假日
休陪产假遇到节假日也会算。产假和陪产假都包含法定节假日和公休,即遇到不顺延。
二、节假日薪酬
加班薪酬
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间组织劳动者加班,应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬,日薪酬按平均每月计薪天数21.75天折算,小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。
例:新年长假期间每日的加班薪酬核算方法为:节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。
加班薪酬适用范围
经赞同实施归纳核算工时作业制度的劳动者,在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假日组织劳动者作业的,应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外,实施不守时工时制的人员,用人单位在法定节假日组织其作业的,也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。
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