最低工资标准是指应发工资还是实发工资？-法师兄

最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:22:41 481 人看过

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

法律依据：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

工资
工会经费如何发放：按应发工资还是实发工资？

计提工会经费是按应发工资计提。1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2％的部分，准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”最低工资标准是指应发工资还是实发工资？最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳

2023-08-14

111人看过
工资
公积金是以实发工资还是以应发工资计算

公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。一、公积金基数应该是实发还是应发公积金基数应该是应发。具体如下：1、住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；2、参加工作的新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月存款金额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。二、公积金收费标准住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；城镇个体

2023-06-22

290人看过
月工资
工伤一次性补助金月工资是应发还是实发工资

一、工伤一次性补助金月工资是应发还是实发工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤赔偿金归谁

2023-06-04

438人看过
五险一金
五险一金缴费基数应该以应发工资还是实发工资为标准？

社保缴费基数是按应发工资算的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社保缴费基数是多少社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基

2023-07-06

206人看过

工资
工资指的是应支付还是实际发放？

月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。基本月薪和提成就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合

2023-07-07

347人看过
最低工资
临时工工资标准是不是实行最低工资制度？

根据国家、省、市的有关规定，无论用工方式如何，只要与用人单位有劳动关系，用人单位都必须按照最低工资标准执行。《最低工资条例》第二条指出，本条例适用于中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、有雇佣的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。乌鲁木齐最低工资标准根据新疆维吾尔自治区人民政府于2018年3月6日发布的《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，乌鲁木齐含三险一金的月最低工资标准由1470元提高至1620元。不含三险一金的月最低工资标准由1124元提高至1241元。最低小时工资标准由14．7元调整至16．2元。但最低工资不含福利项目，如用人单位应当向劳动者支付的延长工作时间的加班费、高温补贴、低温补贴、夜班补贴等各类法律规定的

2023-08-07

336人看过
工资
工厂搬迁员工不去补偿款是应发工资还是实发工资

一、工厂搬迁员工不去补偿款是应发工资还是实发工资工厂搬迁员工不去补偿款是按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁调动岗位能不去吗工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的

2023-06-15

341人看过
社保
发放最低工资标准还会扣除社保吗，工资低于最低工资标准怎么办

发放最低工资标准不会再扣除社保，应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动

2023-06-05

256人看过

工资
应发工资4000实发工资的区别

应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。但工资为4000元时，因2018年，关于修改个人所得税法的决定通过，起征点改为每月5000元，月薪4000元无需缴纳个人所得税。一、税前工资18000扣除五险一金实际到手多少税前工资18000元，社保公积金按最低基数时，税后工资为16297.74元，公司用人成本为19390.9元，应纳税所得额12359.67元，个人所得税1061.93元，个人五险一金缴纳640.33元，单位缴纳1390.9元。二、工资10000，税扣3000，工资有多少每月缴税2000元，则工资为一万五千四百元。我国个人所得税起征点调整至5000元。计算方法是

2023-06-21

101人看过
病假
病假扣工资是按实发还是应发

一、病假扣工资是按实发还是应发当然是实发工资。二、员工请病假怎么扣款员工请病假公司不能扣工资，但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支

2023-04-06

318人看过
工资
公司放长假,是发实发工资还是发合同工资

公司放长假发实发工资还是发合同工资给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。公司给员工放长假而且只发基本工资的一半这样合理吗《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位

2023-04-29

341人看过
工资
应发工资和实发工资的差额是否合理？

月平均工资是应发工资，“应发工资”是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80％。工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算？一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月

2023-07-04

460人看过

社保
社保基数是应发工资还是实发工资,是怎么计算的？

一、社保基数是什么所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是根据当地上一年度一到十二月份，在岗职工的平均工资水平来确定的，往往今年缴纳的社保基数就是去年的平均工资。因为每个地区上一年职工的平均工资水平是不一样的，所以大家在缴纳保费的时候缴纳基数也是不一样的，因此每个人缴纳社保的费用会有所不同。一般缴纳的基数越高、缴费年限越长，退休之后能领取的养老金也就越多。二、社保基数是应发工资还是实发工资社保基数是职工的应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等。与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后，职工实际能够领到手里的薪资。按照相关规定，社保中的养老保险、医疗保险、失业保险是

2023-05-14

325人看过
最低工资
大连发布18工种最低工资标准

餐饮行业18个主要工种(岗位)最低工资标准比去年增长10%，比大连市2014年政府公布的最低工资标准上浮17.4%，经营正常的餐饮服务企业职工平均工资年度增长不低于10%，这是记者从近日召开的我市餐饮服务行业一届三次职工代表大会中见到的内容。会上，全市餐饮服务行业的120名职工代表审议并投票通过了2014~2015年度餐饮行业工资专项集体合同。据了解，《大连市餐饮行业工资专项集体合同》是目前我市9份市级行业工资专项集体合同之一，也是覆盖人数最多的一份合同，经过两年的有效执行已日趋成熟。今年9月份在市总工会组织下，来自全市餐饮行业9家企业法人代表和职工方代表参加了新一年的工资集体协商会议，就餐饮行业18个主要工种最低工资标准、年度职工平均工资增长幅度等有关餐饮业职工工资福利待遇的问题进行了反复协商，最终达成了一致。随后在征求和采纳多方意见和建议后，形成了《大连市餐饮行业2014~2015年度

2023-06-10

362人看过