一、员工拒绝待岗坚持上班合法吗

在讨论员工拒绝待岗并坚持正常出勤是否具备完全合法性时，需视具体情况加以考量。在普遍情况下，劳资双方这段特殊的雇佣关系蕴含着受法律严格保护的权益与义务。倘若在此前提下员工坚决反对待岗，始终坚守岗位社工会出现如下几种状况：

首先，员工若具备充足合法条件证明该待岗安排存在不合理性或违法据拖约，按照常理获得抵御该安排并持续保持正常出勤的权利；

其次，若待岗安排所产生的背景具备正当性，旨在满足业务需求、保障职业安全或是遵循公司既定政策，同时公司也已依照有关法律规范及合约规定向员工发出正式知会以及磋商议题，那么此时员工若是拒绝待岗，那么该行为很可能会被视为对劳动纪律的破坏。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

二、员工拒绝待岗通知书有影响吗

如若有员工对留在岗位上持有异议，并按照相关法律法规向用人机构提出终止合约申请的，将能够获得相应的赔偿金政策。

根据这项规定，每名员工在该用人机构服务满一年者，应获得一个月的薪资补偿；若工作时间在六个月至一年间，则依照一年的工作时长进行计费；而对于工作时长低于六个月的员工，他们将会得到半个月的薪水作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在评估员工对于等待岗位安排的决定以及持续保持正常工作出勤的合法性时，应视实际情况进行权衡。通常而言，雇佣双方的权益与利益是受到相关法律法规严格保护的。如果雇员能够提供充分的证据来证明等待岗位安排的合理性或者存在违法行为，那么他们有权利拒绝接受该安排并且继续保持正常的工作出勤状态。然而，如果等待岗位安排的决策是基于合理的考虑因素，例如满足业务发展的需要、确保职业安全或者符合公司内部政策等，而且公司已经以正式的方式向员工发出了通知并且进行了充分的协商，那么员工拒绝接受该安排则可能会被视为违反了劳动纪律。