买病假条属于违法行为吗,开病假条的步骤
来源:互联网 时间: 2023-06-16 10:17:18 72 人看过

一、买病假条属于违法行为吗

医院的病假条,是医学诊断的证明书之一,属于事业单位的证明文件,因此,买病假条属于违法。若有此行为,单位可以根据单位的考勤制度以及相关法律给与惩罚。《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;

情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。

二、开病假条的步骤

1、病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

2、门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。

3、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 18:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 假装生病病假的行为企业开除的条例有哪些
    只要从事相关工作,就会有生病的时候,然而有的员工为了休息故意开假的病假条,那么,假装生病病假的行为企业开除的条例有哪些,根据国家的有关法律,劳务人员在生病期间是可以请假的,但是对于请假病假的情况,企业有权对这类情况进行处置。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。从中我们可得出国家对病假人员是有相关考虑的,但是对于假装生病病假的行为。我们不能去触犯,一旦触碰就会遭受处罚。在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。如果用人单位阻碍劳动者生病、就医、休假,或者在劳动者规定的医疗期间擅自解除与劳动者订立的劳动合同,就应当承担法律责任,或者继续履行合同,或者向劳动者支付一定经济补偿。然而,如果劳动者违反诚实信用原
    2023-04-13
    51人看过
  • 如何开病假条病假条是哪个部门开的?
    一、能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。二、开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。三、病假条能开多久?能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:1、发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;2、腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;3、跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周
    2023-06-23
    218人看过
  • 关于怀孕开病假条好开吗
    一、怀孕开病假条好开吗根据劳动法有关规定,怀孕开病假条好开吗的问题解答如下:你这种情况应该做一下心电图,最好再做一个心脏B超,排除一下围产期心肌病,或者测量一下血压,有没有妊高症的存在,有疾病当然可以开假条,没病大夫是不能开。二、长期休病假规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)及相关文件1、劳动部关于贯彻《企
    2023-02-23
    291人看过
  • 怎样开病假条/病假条服务
    请病假开病假条,一般需要去病房、门诊、急诊开具病假条。医院病假条开具的具体流程如下:如果是在医院住院养病,那么在出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。
    2023-04-15
    239人看过
  • 职工开假病假条的话会开除吗
    职工开假病假条的话会被用人单位开除。职工开假病假条属于严重违反用人单位的规章制度,若情节严重的话,可以会被追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。员工使用假病假条请假的单位可以开除,该行为属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳
    2023-06-16
    153人看过
  • 假病假条开除赔偿吗
    如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。一、员工被公司开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,且无需赔偿。二、老板犯错公司开除员工的有什么补偿?员工犯错后公司开除员工,一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。三、私人单位可以开除孕妇吗私人单位不可以随意开除孕妇。当事如果孕妇出现以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用
    2023-02-23
    259人看过
  • 哪里能开病假条申请病假?
    一般公立医院有专门的病假证明单,上面会写清楚你是何日来医院看什么病,怎么治疗,如果是因为什么原因打消炎针(打几天的)都会写在上面,或是其它原因需做个小手术需休息几天等等,都会写在上面,然后该院的医生签字,再加盖医院的公章就可以了,你可以凭这个证明单去公司或你所在的单位出示后就可以请到病假,不扣工资的哦!一、江苏社保漏缴一个月怎么办可以补缴。1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章,去那现填表四表五,工作人员一般会告诉你缴费比例,照基数乘就行了。表五是不能修改的,要注意。表四一式两份,表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些,你还是需要带着你的身份证原件和复印件。二、医院病假单咋开能开病假条的部门包
    2023-03-11
    104人看过
  • 病假条如何开
    一、请假条请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作,从小学、初中、高中到大学乃至工作,你都离不开请假条,请假条的意义可大可小,有时因为人们常常的不够重视,所以造成了很多笑话。二、病假条如何开1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。所谓的医院病假条主要就是由医生
    2023-05-30
    329人看过
  • 根据法律的规定长期病假要开病假条吗?
    根据我国法律的规定,长期并且的话当然要需要病假条的。请病假的步骤:首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三,无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。一、病假条都能开多久呢?能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:(一)发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;(二)腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要
    2023-06-21
    359人看过
  • 生病想请病假那么谁能开病假条
    向你就诊医院的医生提出开具病假证明,如果符合休息的条件,医生都会无偿开具。一、代开病假条有法律效力么?病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,代开病假条是违法行为,代开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。医生是否出具“病休证明”、建议休息时间多长,这些都有要求,不可随意为之。然而,对于市民来说,病假条的用途不少,需要病假条的理由也多种多样。诉讼中,对病假条的要求就是符合证据的‘三性’,即真实性、合法性、关联性。”在侵权类诉讼中,休假或休息时间有一套参考标准,如果病假条上的建议休息时间明显超过标准中建议的时间,律师会对休假时间的合理性、必要性提出质疑,必要时会提出对误工期、护理期、营养期进行鉴定;律师还可能质疑病假条上的伤情与诉讼内容是否有关联、时间段能不能对上。二、职工请病假后工资怎么发?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
    2023-03-24
    270人看过
  • 工伤病假属不属于病假?
    工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、关于停职留薪需要注意什么?1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
    2023-06-20
    468人看过
  • 病假属于有薪假期吗
    一、病假属于有薪假期吗属于。病假工资由所在地方规定,一般为不低于当地最低工资的百分之八十,一般是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么底薪和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、法定假日也算病假吗病假期间是包括休息日和法定节假日的,病假期间遇到法定假日的,也是按病假算的,法律依据如下:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》
    2023-05-04
    52人看过
  • 知假买假行为违法吗
    一、知假买假行为违法吗知假买假行为不违法。民法上,法无明文禁止即许可。法律没有明确规定知道是假冒伪劣商品仍然选择购买是违法行为、法律禁止行为,因此,明知是假冒伪劣商品,仍然购买的,不算违法行为。所以,从法律上讲,不算违法行为。而且,知假买假不仅仅不算违法,而且知假买假的消费者只要是没有将商品进行二次销售,此知假买假的消费者依然有消费者身份。二、知假买假行为应不应该获得赔偿知假买假行为应该获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明
    2023-04-25
    470人看过
  • 病假条可以让家属去医院开吗?
    可以,单位或其他个人需要调取患者病案资料,由此会涉及患者隐私,根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规,医院都有类似如下规定:1、申请人为患者本人,应携带有效身份证明(身份证、户口簿),经医院医务科批准,可到医院病案室查询本人的有关病案资料。2、如患者本人无法亲自来医院,应书写委托书委托代理人,持患者的身份证复印件和代理人的有效身份证件(身份证、单位介绍信等),经医院医务科批准,可到医院病案室查询患者的病案资料。3、公安、检察、保险、法律等机构申请人应持有效身份证件、单位介绍信、患者委托书,经医院医务科批准可查询患者病历资料。4、医院病案室依照卫生部所颁布的《医疗机构病历管理规定》,申请人在场,为住院病人或其代理人查询或复印有关病历资料并盖章,按规定收取工本费。一、农村合作医疗报销的流程是怎样的1、新型农村合作医疗参保患者须凭本人医疗卡、本人有效身份证(无身份证的凭户口簿),经确认身份后,在
    2023-06-24
    300人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 开假病假条到底违法吗
      四川在线咨询 2023-12-10
      开病假条在非交易性质的前提下,不具备违法要素,只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单,就可以按行贿受贿处理,属于违法行为。一般来说,医生是不会给患者开假病假条的,这样会承担风险。
    • 开病假条时的法律内容,病假条怎么开
      黑龙江在线咨询 2021-11-15
      一、劳动者请病假,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需停工治疗休养的,由执业医师出具病假单,职工持病假单按用人单位规定的程序办理请假手续。但如果急诊,可以就近入院,口头请假,即使事后办理手续。病假条可以根据公司章程给上级或前台。二、病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,则出院时会有诊断证明,其中会写明全休或半休几天。最终出院办理费用后,可将诊断证明带到出院处盖医院医疗
    • 可以开病假条吗,可以开病假条嘛
      天津在线咨询 2021-10-24
      医院可以开病假证明书。一般来说,二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中,主要看有病假的当事人所在的公司,发行诊断证明书的医疗机构是否有要求,一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的证明书。
    • 发病假条违法吗?
      山东在线咨询 2022-07-18
      开病假条在非交易性质的前提下,不具备违法要素,只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单,就可以按行贿受贿处理,属于违法行为。一般来说,医生是不会给患者开假病假条的,这样会承担风险。
    • 病假条, 医院开的病假条不是医生写的, 可以休病假吗
      福建在线咨询 2022-03-26
      劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字