工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周-应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

工资发放

加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金CanadaPensionPlan、就业保险金EmploymentInsrance等。此外还可能有工会费、医疗保险。

就业保险

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划NationalEmploymentInsranceSystem,EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

详情请向加拿大就业中心CanadaEmploymentCentre查询。

加拿大退休计划

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作[魁北克退休计划]。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

假期及薪金

全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日

加拿大的全国性假日如下：

新年一月一日

复活节日期不定，多数在四月)

维多利亚日五月二十四日(魁北克省除外)

St-Jean-BaptisteDay六月二十四日(只限魁北克省)

加拿大国庆日七月一日

劳动节九月第一个星期一

感恩节十月第二个星期一

和平纪念日十一月十一日(并非全国性假日)

圣诞节十二月二十五日

节礼日十二月二十六日

在大多数省份八月的第一个星期为假日

产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

辞职通知

雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。工会约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

未能依法支付工资

假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。

劳工法则

加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。