一、加班不给工资是否可以仲裁
加班没有加班费可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此,劳动者因加班费等劳动报酬原因发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。
二、主张加班费要收集什么证据
1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;单位盖章的考勤表;
2、加班开会的时间、地点、会议内容记录;加班通知,如微信群、QQ、电子邮件通知等;
3、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;有支付加班费记录的工资条;
4、加班期间向上级汇报工作进展的记录;证明存在加班的工作记录和工作成果;同事、工友之间的证人证言等。
三、公司强迫员工加班,员工可以拒绝吗?
《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。
四、公司不给员工加班费,怎么办呢?
在现实生活中,经常会发生老板让员工加班,应该支付加班费却以补休的方式打发员工的情况。法律意识薄弱的员工,也许被动接受了,但并不知道这其实是一种违法行为。
公司要求员工加班,如果真的符合加班的法定情形,员工是需要加班的,但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算,不然就侵犯了劳动者的合法权益。
用人单位拒不支付劳动者加班费,劳动者可向当地劳动监察部门申诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位仍然拒不支付加班费,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
加班不给工资是否可以仲裁?还是要结合具体的情况分析,因为关于加班可能存在不同的情况。对于劳动者来讲,只有在单位安排加班的情况下,才能主张加班费。并且,此时需要劳动者就加班的事实进行举证,否则的话就要承担不利的风险。若你对加班费的支付还有其他疑问,可以直接咨询我们的专业律师。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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