没签劳动合同节假日没加班费怎么办？-法师兄

没签劳动合同节假日没加班费怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-29 14:02:02 341 人看过

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、用补休代替加班费合法吗？

判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。一般只允许在周末加班之后调休，这样的情况下单位可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话，则也是需要支付给员工加班费的。至于节假日加班不给加班费怎么办。实践中，很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

合同终止
签劳动合同节假日顺延吗

不顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以，节假日不顺延。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-14

242人看过
加班
节日值班费等同加班费

今年五一长假中，不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？很多人也许并不是很清楚。法律专家：节日值班费等同加班费张先生是某事业单位的中层干部，每逢国家规定的节假日，单位总要安排他值班。他说，单位一般会补发几十元的补贴，相当于他一天的基本工资。这与劳动部门规定的三薪相距甚远。张先生不知道值班是否属于加班的范围，加上值班时大多只是接电话或处理简单的事务，和平常工作比较起来清闲得多，一般也不会和单位计较。值班算不算加班呢？一位多年从事劳动者维权的李律师认为，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。据了解，一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。李律师解释说，让劳动者平日、休息日和法定

2023-06-09

50人看过
加班
月薪工资有节假日加班怎么计算加班费

节假日加班的，加班工资是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具

2023-03-03

229人看过
加班
劳动合同法关于法定节假日法条加班是怎样的？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。相关法条——《劳动合同法》1、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十六条有下列情形之一

2023-08-17

271人看过

加班
节假日加班能获得多少加班费

一、节假日加班能获得多少加班费节假日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％。法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班加点的工资怎样支付劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

2023-04-20

387人看过
加班
劳动合同中没加班费合理吗

1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。根据工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动合同法》中并未对加班费进行规定。一

2023-03-17

345人看过
加班
春节加班费计算应区分“节日”和“假日”

春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在节日和假日的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江西省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准就低不就高，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付300%的工资，不能安排补休;初四到初七为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价300%

2023-06-10

420人看过
仲裁委员会
劳动局节假日上班吗

一、劳动局节假日上班吗1、劳动局节假日不上班。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。所以劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安

2023-08-08

347人看过

加班
节假日没有加班是否需支付工资？

1、节假日没有加班需要支付工资，根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2、不定时类型的职员，在节假日上班不一定能获得加班工资根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》：经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。3、一般类型职员在节假日上班的薪资按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者

2023-06-24

416人看过
加班
节日加班费，你拿到了吗？87%的人称没有加班费

国庆期间，很多上班族放弃休息依然坚守在岗位上。对于如果没有领到加班费，会怎么办?有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6%的人表示会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3%的被调查者表示会选择辞职。事件一保姆要求节假日加薪保姆和我索要三倍工资，并表示节后还要补假。我算了一下，至少比平时多付1000元。国庆假期，市民朱女士心情很复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。因母亲瘫痪在床，今年初，朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇用协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元。10月5日下午，保姆突然主张休假权，说因为中秋节还有10月1日至3日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算，如果不给双倍工资就给她补假，这意味着两节加班费我不

2023-06-09

117人看过
加班
工作日加班和节假日加班工资有什么不同？

国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300％的工资。有三种法定节日：1、所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节；2、一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日；3、少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。节假日加班工资应该怎么算？节假日加班工资计算方法《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加

2023-07-04

200人看过
加班
哪些节假日算加班费

一、有哪些节假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。二、哪些节假日有加班费1、以下法定节假日加班需按300%支付工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，

2023-05-31

90人看过

加班
老板说不发加班工资怎么办没有签劳动合同

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。一、员工入职后多久需要签订劳动合同员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。二、三年合同到期不续签赔几个月三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断：1、如果是用人单位提出

2023-06-26

219人看过
加班
公务员春节加班没加班费

春节刚过,对于那些过节期间一直在加班的人来说,能不能拿到加班费是他们时下最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受3倍工资?加班该如何认定?万一碰上一个抠门的老板又该怎样讨要加班费?围绕这些问题,11日,《法制日报》记者采访了北京市朝阳区人民法院民一庭副庭长陈某。劳务关系不享受3倍工资除夕夜,当大多数人与家人一起吃团圆饭、看春节晚会的时候,酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上,都有劳动者在坚守岗位,再加上公安机关等必须正常运转的政府部门,大年三十还在上班的人可真不少。按法律规定,除夕属于春节3天的法定假日,用人单位要支付日常工资3倍的加班费。但是陈某明确告诉《法制日报》记者,不是人人都能索要3倍工资。他说,这一法律规定,只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。因此,所有公务员都不能享受3倍工资。比如朱*、周*等中央电视台春节晚会的主持人,属于央视的员

2023-04-22

134人看过