如果单位通过工资来限制职工的离职或者是作为保证金,是违法的,可以通过劳动监察部门解决这件事。如果公司明确有这个规定,而不是限制职工或者扣除职工的保证金,那么法律上没有那么多规定,公司可以这么做。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不能无故扣减或者拖延劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
房屋中介私扣押金的行为合法吗
我国法律明确规定,如果中介促成合同成立的,委托人就应当按照约定支付报酬;中介未促成合同成立的,不得要求支付报酬,但是可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
如果你认可房屋中介推荐的房源并与卖房人达成房屋买卖合同,那么中介可以要求你支付报酬;否则,房屋中介无权向你索要报酬。
因此,在房屋中介不能通过媒介服务满足你需求的情况下,私扣押金的行为不合法,就应当予以返还押金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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