因工伤停工留薪期的工资待遇
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:10:30 64 人看过

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

参见:《工伤保险条例》(国务院令第375号)

发布日期:2003年4月27日

执行日期:2004年1月1日)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤停工留薪相关文章
  • 农民工工伤后停工留薪待遇难落实
    农民工后停工留薪待遇难落实近期,我们在信访接待中发现几起农民工发生工伤后,用人单位只负责伤者的医疗费,而不申报工伤认定、不给停工留薪待遇,使他们生活无着落的事件。支付了住院费就不给工资。杨凌区农民徐秦昌到西安某私企打工,工作中左大腿被机器夹断。住院两个月,单位共支付了20000元医疗费,让其回家休养,既不发工资又不给生活费,终止停工留薪,一推了之。无奈之下家属为其申请工伤认定,现已经劳动部门批复,进入了诉讼程序。只管住院治疗不负责工伤认定。彬县农民工王新民,经人介绍到西安某私企打工,工作中从高空坠落将腰骨摔断,致双下肢瘫痪,住院两个多月,单位支付住院费20000元后,就让其回家休养。王新民的父亲多次找私企老板索要生活费,均被各种借口推脱。无奈中上访到市总工会,在工会的帮助下,劳动部门已批复了工伤认定申请,待后依法讨回说法。企业不给生活补偿。礼泉县农民工王银锁在西安某私企打工,工作中由于工件
    2023-06-10
    429人看过
  • 工伤骨折停工期间薪资待遇的具体规定
    我国的工伤保险条例规定,骨折停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但不能超过12个月。期限届满后,如果职工还要继续治疗,那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳动能力鉴定委员会对是否能延长,或延长停职留薪期的具体期限作出决定。骨折工伤鉴定时间是什么时候职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行
    2023-07-01
    95人看过
  • 工伤事故后未停工能否获得留薪期待遇
    一、工伤事故后未停工能否获得留薪期待遇工伤后未停工的,一般不能获得留薪期的待遇,但是职工在该期间付出了正常的劳动的,单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的,则可以申请停工留薪,并依法享受相应的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤请律师作用首先,可以帮助当事人分析案件和利弊得失,为当事人做出理想的决策,提供具有建设性的意见,提醒当事人及时采取合理有效的法律手段;其次,律
    2023-06-11
    338人看过
  • 停工留薪期内工伤劳动者享受什么待遇
    劳动者职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。注意:依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    2023-05-01
    277人看过
  • 停工留薪期职工可享受哪些待遇?
    停工留薪期,是指职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时期。停工留薪期内职工享有如下待遇:第一、职工可享多长时间停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中,很多伤情严重的职工,用尽24个月的停工留薪后仍无法痊愈,病情仍不稳定。停工留薪期待遇因停工留薪期期满无法享受,伤残等级因病情没有稳定无法鉴定,职工无法享受伤残待遇。《工伤保险条例》对此没有作出相应规定,让工伤职工处于维权真空境地。第二、如何确定停工留薪期停工留薪期由单位根据医院的诊断证明记载的伤情,参照地方《停工留薪期目录》确定12个月以内的停工留薪期。停工留薪期满12个月需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不得超过2
    2023-04-28
    188人看过
  • 工伤职工停工留薪期福利待遇是否有所更新?
    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,在工伤治疗期间,包括住院期和出院后休养期,称为停工留薪期,工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变,由单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过十二个月的,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资。各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费以外的工资;二是受伤前十二个月的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。企业工伤职工停工留薪期确认张家口市劳动和社会保障局企业工伤职工停工留薪期确认项目名称:企业工伤职工停工留薪期确认类别:行政确认管辖范围:市本级统筹企业
    2023-07-02
    275人看过
  • 未认定工伤怎么享受停工留薪待遇
    一、未认定工伤怎么享受停工留薪待遇员工经过了工伤认定,才能享受停工留薪待遇。工伤停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。享受停工留薪待遇都是需要做鉴定的,依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月,要是根据实际情况确实期限需要延长的,进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。停工留薪期间的工资福利不变,有单位按月支付。停工留薪期满后需要继续治疗的话,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤认定的流程(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需
    2023-06-07
    314人看过
  • 停工留薪期护理费工伤待遇都有哪些规定
    停工留薪期原工资福利待遇不变,确需护理的由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作工资福利待遇不变,享有除加班费之外的工资福利待遇。工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,确需护理的,由所在单位负责。所在单位可以派人护理,也可以支付护理费情人护理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工
    2023-02-17
    178人看过
  • 国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准是怎样的
    国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准为原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资标准:1、在本单位工作满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资;2、未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;3、未满1个月的,按合同约定的月工资计算。一、要是停工留薪期间工资有谁给停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
    2023-06-21
    156人看过
  • 工伤停工留薪福利待遇是否应该调整?
    合理。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期满后的工资支付劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害,被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害,劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为,方使其遭受或面临危险。因此,用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担补偿责任。那么工伤中劳动者享受哪些权益或待遇?在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中,工伤待遇共分为九种:工伤医疗待遇、辅助器具待遇、停工留薪待遇、生活护理待遇,以及伤残补助待遇、伤残津贴待遇、工亡补助待遇、丧葬补助待遇、供养
    2023-07-07
    81人看过
  • 工伤保险对停工留薪期待遇及生活护理待遇是如何规定的
    工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的?从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤保险对生活护理待遇是如何规定的?工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。对工伤人员辅助器具配置有哪些规定?工伤人员因日常生活或者就业需要
    2023-03-04
    371人看过
  • 停工留薪期内有工资吗,停工留薪期内工资如何发
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2023-06-13
    120人看过
  •  工伤认定后才能享受停工留薪待遇吗?
    这段内容讲述的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内工资福利待遇不变,由所在单位按月支付的规定。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊可以延长,一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经过相关机构确定可以延长,一般不超过12个月。 素材:关于停工留薪期的长度限制根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤职工在停工留薪期内的工资待遇由所在单位按月支付。而根据该条例规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长至24个月。然而,一些国家和地区的工伤保险条例对停工留薪期的长度限制有所不同。例如,美国许多州规定停工留薪期不超过20周,而加拿大规定停工留
    2023-08-26
    54人看过
  • 工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么
    一、什么是工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。二、什么是停工留薪期停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的期间根据工伤或职业病伤情依据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确定。三工伤医疗期和停工留薪期的区别1、法律概念(1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医
    2023-02-16
    427人看过
换一批
#工伤待遇
北京
律师推荐
    展开

    工伤停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1... 更多>

    #工伤停工留薪
    相关咨询
    • 停工留薪工资也是工伤待遇吗?
      内蒙古在线咨询 2023-03-29
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    • 停工留薪期待遇 &nbsp
      甘肃在线咨询 2022-10-18
      暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 像没有鉴定上等级的工伤这样的情况,你有两个方面的待遇可以享受。 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,
    • 企业应工伤职工停工留薪期待遇,停工留薪期多少天
      湖南在线咨询 2022-04-19
      在工伤修养期间,员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工
    • 工伤在停工留薪期内,劳动者享受哪些工伤保险待遇,停工留薪期工资
      福建在线咨询 2022-01-23
      工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    • 工伤职工停工留薪期待遇与工伤职工的停工留薪期一致如何确定
      福建在线咨询 2022-03-27
      根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的