1、案例：申诉只写错一个字，完全败诉

某员工向仲裁委员会申诉时，在填写单位名称时，将“北京×××公司”错写成了“北京市×××公司”。结果公司当庭答辩时称，员工所申诉的公司，与自己没有关系，请求仲裁庭直接予以驳回。仲裁庭做公司工作，希望能够让员工变更，受到了公司的拒绝，在此情况下，不得已仲裁委将员工的申诉予以了驳回。

律师分析：

一字之差，所带来的后果是毁灭性的。法律是严肃的，名称的不同，就代表了主体的不同。如果申诉主体错误，作为应诉公司，完全有权不参加庭审，并进而导致员工不得不败诉。所以，当一个员工准备去申诉时，就要拿出认真的精神去对待这件事，不要一时情绪化就走上了这条路。

2、案例：告错对象＝败诉小李在入职时，与A单位签订了正式的劳动合同。在工作的过程中，小李发现自己的工资、保险，全是以B公司的名义进行的，而事实上，A公司与B公司的办公地址全是在一个地方，而且两家公司的法定代表人也是同一个人。后来公司克扣了小李的一部分提成，协商不成的情况下，小李走进了劳动争议仲裁委员会，提出申诉，要求B公司支付提成。在应诉中，B公司提出小李是与A公司签订的书面劳动合同，所以B公司与小李之间根本不存在劳动关系。仲裁委经过审查，确认B公司的答辩意见成立，依法驳回了小李的诉求。

律师分析：

劳动争议仲裁委员会，只负责审理与劳动争议有关的案件，与劳动争议无关的案件，应当通过其他渠道进行主张。本案中，小李在确认劳动关系的过程中，个人的理解与法律所认定的事实，出现了偏差。小李想当然地认为，自己既然是为B公司工作，当然与B公司之间存在劳动关系，所以发生争议时，自然也应当申诉B公司。其实认定劳动关系并不单纯地依据这一点，主要还要看劳动合同。由于小李是跟A公司签订了书面的劳动合同，所以劳动关系还是应当认定是与A公司建立的，小李直接申诉B公司是有背于法律规定的，败诉自然也是应当的。

在事实上，本案的情况确实具有一定的普便性。这种多个牌子一家公司的现象，实在是数不胜数。对于这种情况，一旦发生争议，作为员工，首先就应当理顺自己到底是跟哪家公司建立的劳动关系，如果在理顺的过程中，自己的知识储备不够，就应当及时寻找专业律师来协助进行。在理顺的前提下，再提出申诉，才是一种理性的做法。

3、案例：退休返聘者不能申请劳动仲裁

张先生退休之后就职于一家公司。工作一年有余后，发现自己的同事都有社会保险，就自己一个人没有。张先生很不服气，找领导交涉此事时，与领导发生了争执，送刺激张先生申请了仲裁，要求单位为自己补缴保险。结果仲裁驳回了张先生的诉求，后来一审和二审也都是这个结果。原来张先生已经退休，已经开始享受退休待遇，已经不能再跟公司建立正式的劳动关系，而只能建立劳务关系。

律师分析：

并不是每一个为公司提供劳动的员工，跟公司之间建立都是劳动关系。退休职工由于已经开始享受退休待遇，就不再受劳动法的保护，不能再跟单位建立正式的劳动关系，而只能建立劳务关系。而劳务关系是不需要也是不能够给员工缴纳社会保险的。

4、案例：实习生的申诉，不受劳动法保护

小李在大四时，在一家公司实习，实习期内工资只有四百元／月。后来小李了解到当地的最低保障工资为730元，于是向公司提出补到730元的要求，公司予以了拒绝，小李遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补足。仲裁委查清事实后，以不属于劳动关系为由，予以了驳回。

律师分析：

同退休职工一样，小李由于还是全日制在校学生，是不能跟公司建立正式的劳动关系的，所以也不受劳动法的保护。因此发生争议时，只能通过普通的民事诉讼的方式来解决，而不能通过劳动仲裁的方式来解决。