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我在**汽车有限公司工作了一年。我可以稍后退出吗？我问我们的队长是否可以辞职？他说，是的，只等一个月。我说我不能等一个月。他说他没上班就走了。然后我离开了。现在我想回去。我可以回去吗？你的劳动合同第一次被终止了。如果你现在想回去工作，这取决于对方是否同意雇用你。法律没有规定你是否可以回去，但一定给公司留下了坏印象

相关知识：旷工和辞职会对未来产生影响吗？

缺勤和辞职将对未来产生影响，主要是对未来的求职。如果雇主发现该方在受雇期间缺勤并辞职，通常会拒绝再次被录取。其次，由于缺勤和辞职，相关的辞职程序，每个人的社会保障、档案、信用、抵押等方面都会出现各种问题，需要劳动合同或劳动合同终止证明

此外，缺勤和自动辞职之间有一些区别。根据《关于将未经授权的辞职视为自动辞职的争议范围的答复》（劳办字[1992]45号）和《关于如何界定自动辞职和旷工的答复》（劳办字[1994]48号），根据《关于计算连续旷工的答复》（劳办字[1998]5号）的有关规定，员工要求无薪留任，未经企业批准擅自离职的；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，因自动离职而产生的争议应作为退市争议处理

，以维护其合法权益，建议当事人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，依法申请辞职，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

解除或者终止的劳动合同文本，用人单位应当保存至少两年，以备日后查阅。

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