剖腹产可以休15天吗？-法师兄

剖腹产可以休15天吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 08:34:00 223 人看过

剖腹产属于难产。难产可以增加15天的产假。女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得不同的产假。

158天含15天剖腹产假吗

根据国家相关规定，自2016年1月1日起，凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。

158天不含15天剖腹产假，孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然，这并不是所有公司都有这种福利的，一般正规的大企业大公司才有这种福利，一般的小公司都是只能休两三个月。还有些不正规的公司，女性生小孩是没有带薪产假这种福利的，也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

产假
湖南产假158天，剖腹产单独再加15天吗？

产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，

2023-02-28

479人看过
法律综合知识
剖腹产可以带薪休几个月假

一、剖腹产可以带薪休几个月假剖腹产可以带薪休四个月假。1．剖腹产作为一种难产形式，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工在生育时享受98天产假，其中若为难产，如剖腹产，则额外增加15天产假。2．剖腹产女性职工理论上可以享受至少113天的带薪产假。具体假期时长还需结合单位的人事规定，有些单位可能提供更为优厚的产假政策，如四个月加15天或半年等。二、剖腹产产假的具体规定是什么？剖腹产产假的具体规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。1．该规定明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；若为难产（包括剖腹产），则增加产假15天。2．若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定确保了女性在生育过程中能够得到充分的休息和恢复时间，同时也体现了对女性职工的关怀和保护。三、剖腹产假期的生育津贴如何发放？根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴发放

2024-07-30

311人看过
法律综合知识
贵州剖腹产是否增加15天产假

当然可以。剖腹产在医学上被归类为难产的范畴。我国法律对此作出了明确的规定：第一点，女性员工在分娩期间可享有98天的产假，其中包括产前15天的预休假期；第二点，若生产过程中出现难产情况，需要额外增加15天的产假；第三点，对于生育多胞胎的孕妇而言，每次多生育一个孩子就需相应地增加15天的产假；最后一点，如果孕妇在怀孕不满4个月时进行流产手术，同样也能享受到15天的产假待遇。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-05-14

455人看过
休假
广东剖腹产休假天数是多少

原条例：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。新条例：将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。生二胎，也能享受这个福利吗?省卫计委称，根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。也就是说，不管是一胎还是二胎，都能享受178天的超长产假!今年年初各省市调整新的计生政策时，大部分省市的产假时间为158天，而广东的产假时间(128天)是垫底的，现在广东的妈妈终于可以扬眉吐气了!广东剖腹产休假的规定有哪些(1)《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在

2023-05-25

477人看过

产假
没到临产期，提前休产假，可以吗？佛山剖腹产产假天数

产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加

2023-02-26

253人看过
产假
广西的产假是否包含剖腹产的15天？

广西产假148天不包含剖腹产15天，这148天指的是国家法定产假98天加上广西地方产假50天，共为148天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，难产的，应增加产假15天，而剖腹产是否界定为难产，需要看具体情况，只要符合难产事实，就能让医院开具难产证明，即可申请难产假15天。剖腹产产假是多少天？剖腹产产假天数是208天。严格来说，在婚姻登记当中分为了两种不同的情况，也就是大家熟知的结婚登记和离婚登记。其中结婚登记意味着男女会缔结合法的婚姻关系，而离婚登记自然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。就离婚登记而言，其中又分为了协议和诉讼两种不同的方式。一旦双方办理了离婚手续，那么之间的婚姻关系就会得到解除，从法律意义上就不再是夫妻了。据国务院年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-07-18

439人看过
产假
广西剖腹产假是163天吗

只要不是顺产生孩子都属于难产，比如剖腹产，产假包括基本产假和延长产假，难产假规定按照一般产假98天加上难产假期增加的15天，生育多胞胎，每多生一个，增加产假15天。孩子未满四个月流产，为15天，满四个月，为42天。广西剖腹产产假为98天基本产假、50天奖励假、15天难产假。一、怀孕假期规定多少根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。因此，我国基础产假期为９８天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休６０天，即产假时间共１５８天。二、单位产假多少天按照法

2023-03-29

177人看过
社保
成都剖腹产社保可以报销吗

一、成都剖腹产社保能报销吗剖腹产的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。二、生育保险报销范围内的标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失

2023-05-26

198人看过

产假
浙江188天产假包括剖腹产吗

浙江188天产假包括剖腹产根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。经修订的《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。以上的假期相加，产妇可休产假128天，如果是难产的，可再增加15天。单位如果要求你回去产的，是企业的，你可要求对你支付加班工资，也可向上级主管部门或当地劳动监察大队反映。女方产假规定：顺产产假98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。晚育假期98天基础上增加15天，也就是113天。晚婚晚育标准生育

2023-04-03

447人看过
产假
扬州产假剖腹产多少天

一、广东省产假剖腹产多少天法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、教师剖腹产产假多少天国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假，目前可享受的产假最少98天，难产（剖腹产）的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。在

2023-03-09

492人看过
产假
天津剖腹产假规定：产假天数

剖腹产的产妇和晚育的产妇在顺产时间上存在差异，通常情况下剖腹产的产妇可以在90天内顺利顺产，而晚育的产妇则需要等待120天才能顺利分娩。不过，具体的产假天数也因地区、工厂或行政单位的规定而有所不同。通常情况下,剖腹产的产妇可以在90天内顺利顺产,而晚育的产妇则需要等待120天才能顺利分娩。目前的情况就是这样。（今年4月有讨论要按照新的：好像是14周7天，一共98天。）剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是行政单位的安排有关系的，有的单位产假长达半年。天津剖腹产产假政策根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，剖腹产属于分娩中的第二产程。对于生育女职工，在分娩后享有产假。产假期间，职工的工资不低于本人生育前工资的80%。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。剖腹产产假政策在法律上是有明确规定的，但实际执行中，

2023-09-08

282人看过
产假
难产假是剖腹产吗

一、难产假是剖腹产吗对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。二、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。三、相关法律法规《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-05-09

326人看过

医疗保险
剖腹产可以用医疗保险报销吗

一、剖腹产可以用医疗保险报销吗?是的，只要女职工缴纳生育保险，符合生育保险报销条件，所有住院、检查的发票在出院前交医院，报销手续由医院社保部门办理。报销后，将款项直接存入医疗保险卡，凭医疗保险卡和身份证从银行提取。二、生育保险报销条件范围和比例标准：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、生育费用的报销有以下情况：一是机关和全额拨款事业单位的女职工生育费用和产检费用由医保基金报销。个人需先在医

2023-05-13

74人看过
法律综合知识
剖腹产产假从哪天开始算

一、剖腹产产假从哪天开始算产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假二、休产假遭拒绝怎么办休产假遭拒绝，女职工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

2023-08-12

382人看过