剖腹产属于难产。难产可以增加15天的产假。女职工生育可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。另外流产的话,也可以根据怀孕时间获得不同的产假。
158天含15天剖腹产假吗
根据国家相关规定,自2016年1月1日起,凡是在企业公司上班的女性,生育子女都可以享受国家规定的产假98天外,还可以增加产假60天,并且享受生育津贴。也就是说,在企业上班的女性依法享有158天的产假。
158天不含15天剖腹产假,孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然,这并不是所有公司都有这种福利的,一般正规的大企业大公司才有这种福利,一般的小公司都是只能休两三个月。还有些不正规的公司,女性生小孩是没有带薪产假这种福利的,也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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剖腹产可以休15天吗?新疆在线咨询 2022-11-14可以。剖腹产属于难产。具体规定是: 一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 二、难产,增加产假15天。 三、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 四、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
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剖腹产可以多休15天吗青海在线咨询 2022-05-13可以。剖腹产属于难产。具体规定是: 一、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 二、难产,增加产假15天。 三、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 四、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
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剖腹产后可以两天休息15天吗山东在线咨询 2023-06-04可以的。剖腹产属于难产,根据《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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剖腹产能休息15天吗宁夏在线咨询 2021-12-24是的。剖腹产是难产。根据《女职工劳动保护条例》第八条的规定,女职工产假90天,其中产前休假15天。如果难产,产假将增加15天。如果多胞胎出生,每多生一个婴儿,产假将增加15天。
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剖腹产休息15天不做流产可以吗西藏在线咨询 2023-02-17剖宫产属于难产,产假增加15天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。