未签订劳动合同如何确认职工身份-法师兄

未签订劳动合同如何确认职工身份

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-29 20:25:55 411 人看过

一、未签订劳动合同如何确认职工身份

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位发放的能够证明身份的证件；

3．招用记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言；

6．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签订劳动合同双倍工资追诉期

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、签订劳动合同注意哪些问题

1．必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。

2．不要轻信口头承诺。

3．明确违约责任。一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

4．签订的劳动合同必须手持一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
签订劳动合同需要身份证吗

在现行的法律制度中并未明确对签订劳动合同时是否需提供本人有效身份证明文件（如身份证原件）作具体约束。然而，普遍来讲，在签订劳动合同时，员工有义务向用人单位提交其身份证明影印件（只需出示持有的身份证，无需同时提供户口簿，若身份证遗失，根据实际情况可能会需要提供户口簿以供参考）。所签署的劳动合同内容必须涵盖劳动者的姓名、现居住地以及相应的居民身份证或着其他有效性的身份证明证件号码等基本信息。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

2024-05-15

442人看过
法律综合知识
劳动合同未签订工资要如何支付

一、劳动合同未签订工资要如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位法定解除劳动合同情形有哪些单位法定解除劳动合同情形有如下：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4．劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。三、劳

2023-09-30

67人看过
法律综合知识
如何确认合同主体身份

一、如何确认合同主体身份合同的主体指的是设立、变更、终止民事法律关系的主体，即合同的当事人。自然人、法人、非法人组织都可以成为合同的主体，但需要具备相应的民事行为能力。1．自然人，它既包括本国的公民，也包括外国人和无国籍人。自然人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人和完全行为能力的人。无民事行为能力的人可以作为合同主体，但是本人不能单独签订合同，需法定代理人代为签订合同才能生效。限制行为能力的人可以独立签订与本人年龄和智力相适应的合同，对于超出本人年龄和智力的合同，需法定代理人代为签订才能生效。完全民事行为能力的人可以独立签订合同。2．法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，并依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。包括：企业法人，机关、事业单位法人，社会团体法人。3．其他组织，是指除了自然人和法人以外的单位或者机构。二、可以变更合同主体吗合同主体可以变更。合同包括三要素：主体、客

2023-08-15

443人看过
仲裁委员会
劳动合同未签订员工索赔责任应如何认定

员工故意不签劳动合同的话，对于用人单位来讲此时是比较危险的，如果处理不当，那么自己的利益就有可能受到损害。因此，对于故意不签劳动合同的员工，应采取相应的措施，如解除与其的劳动合同，这样才能避免利益受损。员工暴力索赔成被告周某在网上看到一家公司招聘厨师，便来到该公司应聘。应聘时，公司负责人厉某虽然没有明确表示录用周某，也没有签劳动合同，但却让周某到食堂去帮忙。在一次工作中，周某不小心将手切伤，不得不回家休养。一个月后，周某又回到食堂工作，发现领导对他不像以前那样好了，于是周某就辞掉了这份工作。尽管公司已经向周某支付了受伤期间的医疗费，但心有不甘的周某还是找到律师进行咨询。律师告诉他，公司没与他签订劳动合同，他可得到双倍补偿金、不签订劳动合同导致其离职的经济补偿金、加班费、社会保险等各种赔偿共计5万元。第二天，周某回到原单位找到公司负责人厉某要求索赔，但对方拒绝支付各种赔偿金。不久，周某向北京

2023-07-04

185人看过

签订劳动合同
工地事故频发，未签订劳动合同，如何确保赔偿？

如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发生的一个月内申报。单位不申请的，工伤职工或者近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。未参保的，由单位赔偿。工地受工伤要索取哪些补偿工地出了工伤应该索取的赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以

2023-07-09

313人看过
申请劳动仲裁
如何维权劳动合同未签订的工伤

未签订劳动合同的工伤的维权：1.首先，我们应该先申请工伤认定；2.其次，进行劳动能力鉴定；3.最后，申请劳动仲裁。一、没有签劳动合同的上下班途中出现交通事故怎么赔偿虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金

2023-06-28

128人看过
法律综合知识
如何确定未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

一、如何确定未签订劳动合同双倍工资诉讼时效未签订劳动合同双倍工资应当先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终

2023-11-09

263人看过
辞职
未签订劳动合同致未成年员工辞职

单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。未签劳动合同辞职需要做工作交接吗？未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2023-07-03

261人看过

法律综合知识
如何确认合同签订地

一、如何确认合同签订地确认合同签订地的标准：一般承诺生效的地点为合同订立的地点；采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同订立地点；没有主营业地的，承诺人住所地为合同订立的地点；当事人对合同订立的地点有约定的，依照约定确定其地点。《中华人民共和国民法典》第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。二、如何认定合同是否有效合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：1．行为人具有相应的民事行为能力；2．意思表示真实；3．不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、合同签订流程合同签订的流程主要有：当

2022-11-27

201人看过
合同生效
确认是否签订过劳动合同

为了查询自己的劳动合同,可以联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员,或者前往当地人力资源与社会保障局备案,但需要注意《劳动合同法》并未规定劳动合同必须备案。以下是几种可以用来查找自己劳动合同的方法：1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，可以凭借身份证前往该地人力资源与社会保障局申请查询。需要注意的是，《劳动合同法》并未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须备案。用人单位与劳动者可以协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使合同生效。查询劳动合同的方法有哪些？查询劳动合同的方法有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。那么，如何查询劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳

2023-11-08

107人看过
辞职
未签订劳动合同的临时工欲辞职，劳动部门如何处理？

没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。没签劳动合同辞工不批怎么办？没有签订劳动合同，单位

2023-07-16

204人看过
辞职
劳动合同未签劳动者如何辞职

劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。一、没有签合同能要回工资吗没有签订劳动合同，也能要回工资。具体情况如下：1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等；2、没签劳动合同要回工资的方式有同单位协商解决；3、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。一、用人单位不签订劳动合同的责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录

2023-03-31

313人看过

法律综合知识
未签劳动合同离职如何维护自身权益

一、未签劳动合同离职如何维护自身权益如果您没有签订劳动合同而离职，您可以采取以下措施来维护自身权益：1．收集证据：尽可能收集与您工作相关的证据，例如：工作记录、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以证明您曾经在该公司工作过。2．寻求法律援助：如果您认为公司存在违法行为，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权利和可行的法律途径。3．协商解决：如果可能，您可以与公司协商解决争议。您可以尝试与公司的人力资源部门或劳动监察机构联系，解释情况并寻求解决方案。4．申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼，以维护自己的权益。二、没签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2023-10-14

454人看过
合同期限
劳动合同签订后厂方未给职工一份该怎么办

与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、签订劳动合同注意什么？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加

2023-03-17

427人看过